文档介绍：NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,《有限公司劳动纪律管理规定》,把“严”字当头的管理思想落到实处,发扬“严格管理”的优良传统,为公司的继续发展提供纪律保障,特制订本方案。检查内容及标准考勤检查:考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括:迟到:上班时间内未到岗。早退:在工作时间私自离开公司,直至下班仍未返回岗位的,考勤为早退。旷工:非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况,超过上班时间两小时后仍未到岗,又未获准休假的,考勤为旷工。脱岗:在工作时间内,非工作需要,私自离开本职工作岗位,记为脱岗。串岗:在工作时间,非工作需要,到其他岗位处闲谈、办私事等,记为串岗。从事与工作无关事宜:在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊;生产人员在生产岗位看书报、杂志;其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志;在工作时间内睡觉、打瞌睡;在生产(工作)时间干私活;在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易;酒后上班;请销假检查:检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查,考勤记录应与请销假记录相互对应,否则视为漏报、错报。其他违纪行为。工作方法检查周期:劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。定期检查每周不少于一次,且事先不对检查重点、检查范围进行通知,督促各部门养成良好的自查机制;不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。人员安排:检查工作小组分为三组,每组由1名人力资源部科员组成。检查区域:根据公司情况将所有单位(部门)分为三个检查区域。班次安排:定期检查采取区域及小组轮换制,每组每两周只对一个区域进行检查。检查方法:在检查过程中详细记录现场状况,现场填写好《劳动纪律检查记录表》(附表二),检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》(附表一)报送相关部门,由部门对检查结果进行确认并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核。部门根据处理意见对责任人及直接主管领导进行处罚,并在一周之内制订整改措施,整改结果报送人力资源部备案。考核标准各基层单位每月违纪3人次及以下的只发通知不通报批评,处理结果报人力资源部备案;3人次以上的在全公司通报批评。机关各部门如发生任何违纪行为都将在全公司通报批评。经营管理部负责根据《2015年绩效考核办法(试行)》对违纪单位及违纪个人进行考核。人力资源部负责记录违纪行为,所有违纪人员均不得参加年底各项先进评比。附表一:《劳动纪律检查结果通知单》附表二:《有限公司劳动纪律检查表》附表三:《定期检查地点安排》劳动纪律检查结果通知单日期:部门:编号:地点违纪情况描述人次检查部门:人力资源部(盖章)编号:部门落实结果及处理意见负责人:(部门盖章)附表二有限公司劳动纪律检查表单位/部门:日期:序号内容问题描述被检查人