文档介绍：浅谈高校工会如何履行维权职责
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【摘要】随着高校改革的不断深入,维护教职工的合法权益已经成为高校工会义不容辞的首要职责,而且也是构建和谐校园的前提条件。本文分别从高校工会的宏观参与、民主管理、凝聚力工作机制等几方面就如何正确履行工会职责进行阐述和探讨。
【关键词】高校工会基本职责和谐校园
近年来,高校实行的全员聘任制劳动人事制度改革,涉及到劳动关系和利益格局的调整,包括院系组织机构的调整,后勤社会化,在编和非在编人员的组成等。这势必带来一些新的矛盾和问题。因此,维护教职工的劳动权利和各项权益,保障广大教职工享有的合法权益不受侵害,已经成为高校工会义不容辞的首要职责,也是构建和谐校园的前提条件。高校工会要加快改革创新,适应新的形势,就要不断探求完善维权机制建设的方法,切实维护广大教职工的合法权益。新修改的《工会法》重大突破之一,也是最重要的突破,就是明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。维护职工的合法权益是法律赋予工会的神圣权利,也是高校工会的最基本的职能和基本任务。笔者认为,高校工会在如何履行维权职责方面有以下途径
和方法。
一、建立健全工会宏观参与机制
高校工会要从源头积极参与有关改革。在学校研究发展规划、重大改革方案特别是涉及教职工切身利益的重大问题时,都要有工会参加,充分听取工会意见,才能使教职工的利益要求及时进入高校领导的决策过程。从制度层面上维护教职工权益,这是一种根本性的维护。《中华人民共和国工会法》规定:
“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参与研究,听取工会意见。”建立健全源头参与机制,也是高校工会履行维权职责的重要环节。工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定,才能切实保障教职工的合法权益。真正落实教职工的参与权、知情权、监督权,从而做到从根本上维护教职工的权益。高校工会要积极参与劳动关系的调整,督促学校规范用工行为,维护教职工合理获得工资、奖金、生活福利等方面的权益,督促学校按照国家有关规定按时足额缴纳教职工的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险基金,帮助特困职工解决生活困难问题,督促学校落实劳动安全卫生法律法规,改善劳动安全卫生状况,保障职工身体健康、生命安全和女教职工特殊权益。实践证明,能够兼顾好国家、集体、个人三方面利益的政策和措施,就会得到群众的拥护和支持,贯彻执行就顺利;忽略或削弱某方面利益的政策和措施,在实施过程中必然不顺畅,产生的
矛盾就多,甚至会激化矛盾,影响职工的工作积极性,干扰社会安定团结的局面。
二、建立健全民主管理体制
《中华人民共和国教育法》第十三条规定:
“学校及其他教育机构应当按照以教师为主体的教职工代表大会等组织形式,保障教职工参与民主管理和监督。”教职工代表大会制度是学校实行民主管理、民主监督,加强基层政治建设的基本载体,是实现、维护广大教职工合法权益的基本制度。在市场经济条件下,不论经济关系和劳动关系如何变化,都不能改变教职工的主人翁地位,都不能削弱职工的民主权利。高校教职工具有知识层次高、民主意识强的特点。因此高校工会要贯彻党的全心全意