文档介绍：NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,********投资有限公司员工招聘录用管理办法(中节材〔2015〕97号)第一章总则第一条为适应********投资有限公司(以下简称“公司”)发展需要,促进人力资源的优化配置和合理流动,规范员工招聘录用工作,吸引、保留符合公司需要的各类人才,制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司新招聘录用的与公司签订劳动合同的所有员工。第三条人力资源部是负责公司招聘录用工作的主责部门。第四条招聘录用原则(一)能力与岗位要求匹配原则。拟录用员工学历、素质、工作能力和潜在发展能力应与岗位任职资格相匹配。(二)内部调配优先原则。招聘时,先在****公司系统内部调剂解决,调剂不成的再向社会公开招聘。(三)社会公开招聘原则。公开招聘的候选人须符合全部任职资格要求,严格按照招聘程序公开、公平、公正进行。第五条员工聘用基本条件一般要求具有本科以上学历。具备拟任岗位的工作技能,符合任职《岗位说明书》要求的任职资格条件。(三)有下列情况之一者,视为不符合聘用条件:1、与原单位未解除劳动合同者。2、在原单位有严重违法违纪行为,尚未处理者。3、没有人事档案、档案缺少重要资料又无法弥补者或不能将人事档案借出的。人事档案中应包括的主要材料有:(1)履历材料(包括个人的简历资料);(2)自传材料(包括公司职位申请表);(3)鉴定、考核、考察材料;(4)学历和评聘专业技术职务材料;(5)奖励及处分材料;(6)培训记录及外训协议等材料;(7)劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料;(8)其他可供参考的资料。4、有传染疾病或慢性疾病影响正常工作者。5、无正当理由未缴纳社会保险或保险断档没有接续者。入职后如发现员工依然存在上述第1项或第2项不符合聘用条件的问题,视为员工严重违反公司入职规定,公司有权立即解除劳动合同,不支付解除合同的经济补偿金。第二章招聘计划第六条年度招聘计划和临时招聘计划1、每年12月中旬,各部门根据工作需要,在公司核定的部门编制数量内按照精干、高效原则,填写本部门年度招聘需求计划表(附件1)并附岗位说明书(附件2),经分管领导审核后,反馈给人力资源部。人力资源部根据各部门需求计划,结合公司总体编制数量,编制下年度招聘计划,提交总经理办公会审批。2、因特殊原因各部门临时需要招聘员工的,填写《人员增补申请表》(附件3)并附岗位说明书,经分管领导审核后反馈给人力资源部,人力资源部提交总经理办公会审批。第三章招聘实施第七条招聘渠道选择公司招聘的主要渠道有:参加人才交流会、内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广告、内部招聘等。第八条招聘实施程序1、人员初选。内部调剂的由用人部门负责人或人力资源部提出人选,社会招聘的由人力资源部进行简历筛选和初步沟通。2、初试审核。对拟选人员,由人力资源部、用人部门及相关领导进行考察、面试及评分,综合分析后确定复试人选(见附件4《面试评价表》)。3、笔试考核。笔试内容包括专业知识和技能水平、公文写作等内容,一般由用人部门提供笔试考核内容,综合得分70分以下为笔试不合格。4、复试核准。确定复试人选后,由人力资源部和用人部门向公司领导说明拟定人选的有关情况,视情况安排复试或由公司领导核准入职。5、背