文档介绍：---------------------------------作者:_____________-----------------------------日期::_____________培训需求分析报告---------------------------------------------------------------------编制:---------------------------------------------------------------------日期:培训需求调查分析报告员工培训是公司给予员工的最大福利,也是公司提升员工素质、培育人才,不断发展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训,必须根据员工的需求制定合理的培训计划。2015年6月初,行政人事部在全公司范围内进行了培训需求调查。现将相关调查结果分析整理报告如下:调查问卷及调查对象调查对象为公司全体员工。调查问卷结构与内容调查问卷结构主要分为三部分:第一部分是员工基本信息,第二部分是员工对培训各方面的需求,第二部分主要从员工对于培训的态度、培训教学方式、培训时间、员工以往参加的培训课程、培训结果测评方式了解员工的培训需求;第三部分为培训中应设置的课程及对培训的意见和建议。调查问卷的发放和回收行政人事部共发放纸质档调查问卷37份,回收36份,回收率97%;基本能代表大部分同事的需求及建议。培训需求调查结果统计及分析一),您的态度是? 培训态度共设置4个选项,其中38%的员工觉得培训非常重要,由以上图表可以看出员工总体对于培训比较看重。?,%的员工认为培训对于工作绩效是比较有帮助的。3、您认为您目前需要培训是因为?A工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能B突破现工作准备新知识技能挑战新目标C突破常规,改变现有观念或态度D改善人际关系,适应团队和公司环境需要培训的原因共设置了4个选项,%的员工认为工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能,其次是为了突破现工作准备新知识技能挑战新目标。4、您认为,最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种:?A课堂讲授B案例分析C模拟及角色扮演F研讨会E游戏竞赛最有效的课堂教学方法共设置了7个选项,员工选择主要集中于图示内选项,其中以案例分析、模拟及角色扮演、课堂讲授三个选项的比例最高。?A外聘讲师B公开课D拓展培训F参观考察员工最喜欢的培训形式共设置了7个选项,其中8人选择外聘讲师、8人选择公开课、5人选择内部培训、12人选择拓展培训、12人选择参观考察,总体选择项目最多的是拓展培训和参观考察,?A理论型B实战型C***型D幽默风趣型讲师风格的选择共设置了5个选项,%的员工选择了实战型风格的讲师,%的员工选择了幽默风趣型风格的讲师,所以今后在培训前期对讲师风格的选择需要注意员工对于讲师风格的趋向。7、如果鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意?A非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识B乐意但经验有限希望公司提供相关培训技巧C需要考虑一下D提不会担任B案例分析C模拟及角色扮演F研讨会E游戏竞赛是否乐意当内部讲师共设置了4选项,%(15人)的员工都是乐意但经验有限希望公司提供相关培训技巧,%(15人)的员工表示需要考虑一下,其中有2名员工(黄惠全、龙志辉)非常乐意当内部讲师,觉得既可以锻炼自己,又可以分享知识。?C随机进行,尽可能少地占用员工休息时间E其他工作日时间公司组织的培训时间安排共设置了5个选项,%的员工希望培训时间随机进行,尽可能少地占用员工休息时间,25%的员工希望可以在工作日时间下班前进行,总体来说这代表了绝大多数同事的看法,所以此后的培训计划设计时应尽可能的考虑培训应安排在“工作日下班前进行”的意见。,多长时间比较合适?A1小时B2小时每一次培训课程时间设置共设置了5个选项,%的员工觉得时间2小时比较合适,%的员工认为每次培训1小时比较合适,观点较为集中,整体上员工认为培训时间不宜过长或过短,这可能与他们接受培训的时间范围和对知识的吸收有关,太短掌握不了太多知识与技能,太长又会造成他们生理上的疲劳导致对知识的吸收量下降。?B3次/月C2次/月D1次/月E1次/2月培训频率的选择