文档介绍：培训需求分析报告
培训需求调查分析报告
员工培训是公司给予员工的最大福利，也是公司提升员工素质、培育人才，不断发展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训，必须根据员工的需求制定合理的培训计划。
2015年6月初，行政D 其他奖金
每次测评较好的受训员工给予何种奖励共设置了4个选项，%的员工认为通过礼品奖励（≤200元），%的员工觉得书籍奖励（≤200元），此两项观点集中。
（可多选）？
B 培训内容和教材
C 培训时间的安排
D 培训方式与手段
E 培训讲师的水平
F 培训时间的长短
调查结果显示:%的员工认为影响培训的效果是因为培训讲师的水平，%的调查结果显示员工认为培训内容和教材及培训方式与手段对培训效果的影响也很大，%的员工认为培训时间的安排和长短也也会影响效果。
（可多选）?
A 市场竞争能力下降
D 管理缺乏规范化
CG 经理人缺乏管理意识和方法;员工团队意识薄弱、缺乏责任感、团队凝聚力不足
H 员工培育与激励不够
您认为公司目前面临的问题共设置9个选项，%（21人）认为公司面临员工培育与激励不够的问题，%（16人）认为公司市场竞争能力下降，（14人）认为管理缺乏规范化，8人认为经理人缺乏管理意识和方法;员工团队意识薄弱、缺乏责任感、团队凝聚力不足。
15、您本人是否参加过企业培训，如有，请列出课程名称?
A 是
B 否

%的员工都未参加过企业培训，说明了公司制定培训计划的必要性。
二）培训需求信息
1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？
A 公司简介
B 企业历史
C 公司文化
D 商务礼仪
E 办公行政制度
F 薪酬福利
G 工作流程
H人力资源管理制度
新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训共设置9个选项，%（19人）认为急需进行工作流程的培训，%（17人）的员工认为急需进行公司文化的培训，%（11人）认为应进行薪酬福利制度的培训。%（10人）认为要进行办公行政制度和人力资源管理制度的培训。
2、您认为应如何开展对新进人员的培训？
A 人事部门与用人部门共同进行
B 指定专门入职引导人

调查结果显示：%的员工认为新入职的员工的培训应该由人事部门与用人部门共同进行，观点较为集中。
3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？
A 通用技能类
B 专业知识类
C 人力资源类
D 财务计划类
E 管理技能类
F 资格认证项目
近一年内您自己最希望接受的培训有哪些共设置了7个选项，%希望自己接受专业知识的培训，%希望接受管理技能类的培训，%希望接受通用技能类的培训，%希望接受财务类的培训，因公司个部门性质的原因，大部分比较集中希望接受自己专业知识的培训。
4、作为管理者，您认为您本人2015年培训需求重点在于哪个方面?
A 领导艺术
B 管理理念
C 沟通协调
D 角色认知
E 职业道德
F 管理理论
G 职业化
H 人员岗位技能
调查结果显示：%的管理者的培训需求重点是沟通协调，%的管理者的培训需求重点是人员岗位技能，%的的管理者的培训需求重点是管理理念，%管理者认为职业化培训的需求重点。
5、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，对培训需求具体课程以文字进行描述。
A）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
财务方面：1、财务新制度 2、财务管理；
工程方面：1、隧道施工划分 2、隧道施工现场方案及案例
业务技能方面：1、专业知识培训 2、资格证书培训
商务礼仪及沟通技能方面：1、沟通管理理论 2、商务礼仪
3、业务沟通技巧（各行业通用业务沟通技能交流上的培训）
4、执行力及贯彻 5、职业道德和职业操守
担保金融方面：1、担保行业最新监管政策和发展趋势
2、业务操作风险控制要点和风险处理
3、担保行业中法律知识的培训 4、投资策略及风险
5、金融知识培训
根据统计分析，员工在问卷中提到对于商务礼仪和沟通技能（业务和工作中）方面培训的需求较多
B）您对2015年度培训工作开展(如培训体系、课程实