文档介绍：第二章管理思想史
历史是一面镜子
参考文献
郭咸纲,西方管理思想史,1999年11月第1版
孙耀君,管理思想发展史,1999年版
雷恩著,孙耀君译,管理思想的演变,中国社会科学出版社
亚当▪斯密,国发财富的性质和原因的研究,商务印书馆,1972年版
泰勒,管理科学原理,1911年
约翰▪希克斯著,历以平译,经济史理论,商务印书馆,1987年版
管理思想发展的4个阶段“
早期的管理思想,产生于19世纪末以前
古典的管理思想,产生于19世纪末到1930年之间,以泰勒与法约尔等人的思想为代表
中期的管理思想,产生于1930年到1945之间,以梅奥与巴纳德等人的思想为代表
现代管理思想,产生于1945年以后。这一时期管理领域非常活跃,出现了一系列管理学派
管理程序学派:,代表作为《管理学》
行为科学学派:马斯洛《激励与个人》;赫兹伯格《工作的推动力》;
决策理论学派:《管理决策新学科》。西蒙由于在决策理论方面的贡献,曾获1978年的诺贝尔经济学奖。
系统管理理论学派:卡斯特。《系统理论和管理》
权变理论学派:英国的伍德沃德《工业组织:理论和实践》
管理科学学派:又称数理学派,美国的伯法《现代生产管理》
经验主义学派:戴尔《伟大的组织者》《管理:理论和实践》;德鲁克《有效的管理者》
第一节早期的管理思想(~18世纪)
西方文化起源于希腊、埃及、巴比伦等文明古国。
古罗马帝国鼎盛时期,西起英国,东至叙利亚,包括整个欧洲和北非。这得益于有效的组织,集权和分权很好地结合。
威尼斯兵工厂(1436年),雇工一、两千人,在组织机构、部件储存、装配线生产、部件标准化、会计控制、存货控制、成本控制、人事管理等方面积累了许多经验。
尼古拉·马基雅维利(1469—1527,意大利),著《君主论》,论述了管理四原则:
1、群众认可 2、内聚力 3、领导方法 4、生存意志
案例:􀂄
《圣经》旧约全书的《出埃及记》:希伯来人领袖摩西的岳父,对摩西事必躬亲的做法提出了建议:你应当把有才能的人挑选出来,让他们充当千夫长、百夫长,他们应该对每一件小事做出判断,但每一件大事都要向你报告。
从有了人类的集体劳动开始——18世纪,体现管理的分权原则、授权原则和例外管理原则
分权原则:挑选有才能的人充当千夫长、百夫长
授权原则:他们应该对每一件小事做出判断,在职责范围内有权处理
例外原则:每一件大事向你报告
二、早期管理思想的代表人物与其主要观点
亚当·斯密(1723-1790)
人物简介及代表作
主要观点:
劳动是国民财富的源泉,劳动生产力的改良和增进,是国民财富增长的基本原因。
强调了分工的作用并分析了劳动分工的经济效益,提出了“生产合理化”的概念
斯密提出了“经济人”观点,反映了资本主义的生产关系,后来成了整个资本主义管理的理论基础
劳动分工之所以能够提高生产率,原因:
劳动分工提高了每个工人的技巧和熟练程度
节约了由于变换工作浪费的时间
有利于机器的发明和应用
经济人的观点
所谓“经济人”观点,是斯密的一个根本论点。主要讲经济现象是具有利己主义的人们的活动所产生的。即人们在经济活动中追求个人利益,社会上每个人的利益总是受到他们利益的制约,各人都需要兼顾到他人的利益,由此而产生共同利益,进而形成总的社会利益!所以,社会利益正是以个人利益为立脚点。这对西方管理的实践和理论,都具有重要的影响。
亚当▪斯密的经济人描述
“……人类几乎随时随地地需要同胞的协助,要想仅仅信赖他人的恩惠,那是一定不行的。他如果能够刺激他们的利己心,使有利于他,并告诉他们,给他做事,是对他们自己有利的,他要达到目的就容易多了,不论是谁,如果他要与旁人做买卖,他首先就要这样提议。请给我以我所要的东西吧,同时,你也可以所要的东西:这句话是交易的通义。我们所需要的想到,大部分是按照这个方法取得的。”
------亚当▪斯密,国发财富的性质和原因的研究(上卷),北京:商务印书馆,1972,第13-14页
二、早期管理思想的代表人物与其主要观点(续)
罗伯特·欧文(1771-1858)
人物简介及代表作
他生活的年代正是工业革命产生、爆发和发展的年
代,他的精神和慈爱使他把注意力集中到企业的人事
方面。
主要观点:
“人是环境的产物”,什么样的环境塑什么样的人。
“人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分”,“人事管理必须有所报偿”。
实现了经营权与管理权的分离。