文档介绍：无锡市锡山中等专业学校教职工绩效工资考核方案为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度的顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据《锡山区学校教职工绩效考核工作指导意见》精神,结合我校实际,制定如下方案:绩效考核分基础性绩效工资考核和奖励性绩效工资考核。基础性绩效工资的考核按月进行,按月发放;奖励性绩效工资的考核一般在每学期末,年终统一结算。第一模块基础性绩效的考核基础性绩效主要考核履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务。具体分一下几方面考核:1、出勤情况。遵守作息时间,有无请假、旷工、旷课行为。根据《锡山区学校教职工绩效考核工作指导意见》的规定,当月因病工作不满10个工作日的(含长病假人员),岗位津贴按一下标准发放:工作年限(不含学龄,下同)不满10年的发放70%;工作年限满10年不满20年的发放80%;工作年限满20年及其以上的发放90%。当月因事假工作不满10个工作日的,岗位津贴减半发放;连续事假达到一个月的人员,停发当月的岗位津贴。以上人员生活补贴按原标准发放。在规定的产假、婚丧假、男方护理假期间,岗位津贴和生活补贴按原标准发放。2、履职情况。学校要求教职工全员满量工作,对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的,全额发放基础性绩效。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、不服从学校工作安排的。视实际情况减发基础性绩效。3、师德情况。对有下列情况之一的,视实际情况减发基础性绩效,并给予相应的纪律处分,触犯刑律的,移交司法机关处理。①、参与黄、赌、毒、邪,被公安等相关部门查实的。②、工作失职造成安全事故或其他严重后果的。③、体罚或变相体罚学生,造成严重后果的。④、不服从学校工作安排,影响正常教育教学秩序的。⑤、受学校以上行政部门处分处理的。4、年度考核情况。根据《锡山区学校教职工绩效考核工作指导意见》的规定,年度考核被确定为基本合格的人员,从下年度1月起按岗位津贴标准的75%发放;被确定为不合格的人员或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的人员,从下年度1月起岗位津贴按50%发放。以上各项由考核领导小组根据实际情况,视情节轻重,讨论作出决定后,在基础性绩效中作相应的扣除。第二模块奖励性绩效的考核一、考核原则:1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。2、以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学的能力。4、客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范,讲求实效,力戒繁琐。5、优质优酬,拉开差距。重视目标管理,向一线教师、骨干教师倾斜。奖优罚劣,优质优酬,适度拉开收入分配差距。二、考核办法:(一)教职工的考核教职工奖励性绩效工资的考核分师德、考勤、工作量、成果成效、班主任工作、骨干教师津贴、职务津贴及各类补贴几个部分。所有的考核都以学期单独考核,年终统一结算。具体考核项目如下:序号**********,建设良好的师德师风,认真做