文档介绍：“两新”组织党建工作存在问题以及对策与思考近年来,针对斗门区“两新”组织党建工作中存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题,区委高度重视,以发挥战斗堡垒和先锋模范作用为主线,以创建非公企业党建工作示范区为目标,务实创新、迎难而上、锐意进取,扎实推进“两新”组织党建工作。目前,我区非公有制经济组织党(工)委9个、党总支9个、党支部210个、党员1594名,党的组织和工作实现全覆盖。下面,谈谈开展“两新”组织党建工作中,存在问题以及解决问题的意见和建议。一、“两新”组织党建工作存在问题1、思想认识有偏差。部分非公企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑,担心党的活动影响企业生产经营和管理。有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多,有畏难情绪。非公企业党员流动性和差异性大,党性观念有所弱化。2、组织建设不到位。党组织组建难。大多数“两新”组织规模较小、党员人数少,不具备单独建立党组织的条件。党务人才选拔难。具有党务知识,又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。党组织活动开展难。由于涉及到时间、场地、经费等问题,党组织开展组织活动不容易。党组织作用发挥难。多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外,难于发挥参与决策和监督作用,先锋模范作用不明显。3、教育管理老模式。组织生活开展不正常,党组织生活的形式单一,内容枯燥,党员过组织生活不积极。组织关系转接不及时,党员流动性大、工作不稳定,不愿转;有的党员怕被老板炒鱿鱼,成为隐性党员,不想转。党员发展工作滞后,部分“两新”党组织对培养入党积极分子、党员发展工作不重视,工作停滞不前。党费收缴有拖拉,个别党员缺乏党性锻炼,党费收缴存在拖拉和欠缺现象。二、加强“两新”组织党建工作的对策与思考我们在实践中体会到,上级党组织要发挥引领作用,精心组织开展“两新”组织党建活动,把党的工作积极融入经济工作中,把党的工作与企业生产经营有机地结合起来,真正成为了“两新”组织发展不可缺少的组成部分,“两新”组织党建工作才会有所作为、大有可为。1、统筹兼顾,提高“两个认识”。一是增强思想认识。“两新”组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域。假如我们不能及时在各类“两新”组织中建立党的组织,开展党的工作,势必会削弱党的影响力和执政地位,所以我们开展“两新”组织党建工作要做到理直气壮。二是增强统筹意识。把“两新”组织党建工作纳入党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局之中,同时与群团组织建设统筹起来,协调推进、共同发展,形成各配套组织优势互补、密切协作的工作模式。2、因企制宜,确保“两个覆盖”一是组织覆盖。坚持联系实际,采用灵活方式组建党组织,做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。对暂不具备单独建立党组织条件的,可采取建联合支部、委派党建指导员等形式,为建立党组织创造条件。二是工作覆盖。建立健全区、镇和工业园区“两新”组织党的工作机构,同时配备专职的党务干部,对辖区内没有党组织的单位和企业,可与当地行政机构、主管部门联合起来,排摸党员情况,或者与企业的工青妇、协会等社团组织紧密配合开展党的工作。3、结合实际,深化“两项活动”一是开展党组织活动。要坚持“小、活、散”和“走出去”、“引进来”等形式过组织生活,同时不断丰富组