文档介绍：:..盘点人力资源4项数据47个指标(年终总结必备)企业人力资源管理的指标是人力资源是企业人力资源核心竞争力健康动态监测和持续竞争优势的源泉。企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。对企业人力资源管理的效益进行指标监测与评价,是发现企业人力资源管理中存在的问题,将为改进企业人力资源管理工作,促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据。人力资源战略指标众达朴信通过多年的实践,总结出众达朴信47个指标,分为四大指标类:科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资XV源获取、利用、保持和开发策略的指标。{耳卜】巨劳动生产率人均销售收入人均净利润人力资源战单彳靖酬效益内外训比例人均薪酬帥满超员工投诉比例绩效主成率主动离职率被动离职率人力资翩本餉嫩II费用占比融工资占比薪酬占比分析福利占比社保占比渠道招聘财渠道墩I囲人力资蘇营鯛与人力资源战略规划与实施直接相关的指标,是否有力地支持企业战略,以及人力资源各职能的效率与质量是否有力支持M资源运作紊统的高如^转的指标 ZpLQCONSUL7爪(/绩效结构薪酬增长应囁薛上儘争端解决时间薪酬水平外部t廠录用t滓人员配置薪酬水平内部t瞰招聘主成率人员増长率组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障’、、必要的人力资源及人力资源离职所支岀的各单人力资源基础歸反映了企业人力资源的基本情况。是人才盘点的基本信息的,是人力资源分析的基础。核心员工主动漏車卜忙学历构成年龄构成司龄构成职称/技术等3^