文档介绍：2oo8年第22期博物馆数字化保护与展示研究马景艳(西北民族大学预科教育学院,甘肃兰州730o30)摘要:博物馆数字化保护与展示的研究是博物馆发展的新契机,其主要内容包括对馆藏品信息的采集、保存、传输、展示等。数字化后通过网络和图像处理等计算机技术让参观者可以看到逼真和专业的3D图像,这也给博物馆的发展带来了生机和新的机遇,使博物馆的体系结构与实现博物馆职能的运行方式发生了巨大的变化。关键词:博物馆;数字化保护;展示;研究1引言博物馆是一个地区甚至国家文明发展程度的重要标志,现代博物馆不再是简单的文物标本的收藏、展示、研究机构,而是应该成为面向社会、服务于公众的文化教育机构和信息资料咨询机构。这就凸显出一个重要的技术问题一数字化保护与展示。2博物馆数字化保护和展示的介绍目前对于数字博物馆的定义还没有一个明确和正式的统一标准。但从数字博物馆的发展趋势的角度考虑可以分为3种:一种是虚拟性的,即事实上并没有真正的实体博物馆存在,而是将收集到的文物资料加以整理和数字化以后,放在网络上为公众提供资讯服务(无墙博物馆指的就是这种内涵下的博物馆)。第二种是博物馆网站,也就是博物馆利用网络来架设、设计一个提供咨询服务的网站,公众可以通过网页所设计的资讯或者根据自己的需求寻找自己想要的资料,或者通过电子邮件向博物馆提出问题并寻求解答。第三种是有实体博物馆在营运,然后将其资讯以数字化的方式放在网络上,这种形式的数字博物馆涵盖了传统博物馆收藏、展示、教育和研究四大功能,并借助数字化方法以虚拟的环境、逼真的效果,将真实事物以虚拟方式进行呈现。许多发达国家对文物的数字化工作起步较早,目前对文物数字化技术研究已经比较全面,从数字化文物存档到对文物的保护修复等研究都有了一定的积累,另外虚拟现实技术被广泛地应用在文物的数字化交互展示方面。在数字博物馆的应用方面,很多国家已经有了各种类型的网上博物馆,如法国的卢浮宫、德国的慕尼黑博物馆等,英国在l999年后,投资建立了40o所数字博物馆。况。同时,员工收入及居住条件的改善,也影Ⅱ薪地位、社会交往,甚至学习、文化娱乐等精冲需要的满足睛况。3提高员工激励有效性的措施员工激励是人力资源管理的一个重要内容。从企业的角度来看,激励也是一种投资,投资的回报便是工作效率的提高,如果投资没有得到应有的回报,那么这种投资就是失败的。实施激励并不难,但如何实施有效的激励,让激励这种投资获取高额的回报,则是需要管理者认真研究和思考的问题。,而是员工对外界刺激的反映员工的需要使员工产生了动机,行为是动机的表现和结果。也就是说,是否对员工产生了激励,取决于激励政策是否能满足员工的需要,所以说,激励来自于员工的需求,也就是来自于内因。,就要使激励政策能够满足员工的需求从人的日常生活出发,收入的需求可以分为3个方面:生活需要(包括物质的和精神的)、工作需要(包括学习和创造)及休息需要(包括娱乐和消遣)。可以从上述需求角度来思考员工:的需求。从纵向上看,不同层次的员工处于不同的需求状态,如对于薪酬较低的员工,则要侧重满足f电f『]的生活需求和安全需求;对薪酬较高的员工,更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看,对于不同层次的员工,由于他们的个性和生活环境不同,他们的需求侧重有所不同,有些员丁很看重物质待遇,有些