文档介绍：浅析高校大专生的就业指导工作
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论文关键词:大专生就业学校管理就业教育
论文摘要:当前高校大专生半业生的就业问题是大专院校面临的一个现实问题。本文在分析造成大专毕业生就业难问题的原因基础上从学校的管理及日常教学上提出了一些见解和解决措施。
近几年来,大中专科的毕业生就业遇到了困难,社会对人才的需求越来越倾向于高学历,招聘启事上总是赫然标明要本科学历以上毕业生,大专生的市场相对很冷清。就业市场上传来的信息:“研究生供不应求,本科生供需平衡,专科生供大于求”。学校也收到过很多已经在读的专科生的来信,反映就业的艰难及用人单位对专科生的歧视。大专毕业生的就业统计数据显示:2004年有50%的专科生没有找到“婆家”;;2006年,全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点,仅有30%“暂时成功就业,而且近一些年来还呈下降的趋势。
我们应该看到随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织,我国还急需大批具有一定动手能力和掌握一定技术的专科层次人才,一个企业或单位经济的持续高速发展离不开高级管理和技术人才,但并不是说全部都是这样的人才就可以更快地发展,事实上各行业和企业的技术队伍中,高、中、初级技术人员应有合理的结构和比例,这也是为什么国家大中专院校要不断扩招的原因。当然,大专生的就业问题是一个多方面的问题,需要社会、经济、政策、学校和家庭等的共同努力才能得到有效的解决,其中大专院校的就业指导工作就是其中的一个重要的环节。下面我就如何加强高校大专生的就业指导谈几个方面的意见和看法。
1 认识大专生就业指导工作中的不足
目前我国大中专院校的组织体制中,都设立了专门的毕业生工作的机构,这一部门的设立对毕业生的择业、就业将起着至关重要的作用。但这些机构对就业指导工作很难到位,很难代替就业指导的职能,事实上目前高校毕业生工作机构由于忙于应付大量的与就业有关的事务性工作,难以有固定时间和精力去调查研究和开展针对性的就业指导工作,不能向学生提供及时有用的信息,不能提供具体实在的帮助,而且由于缺乏长期系统的业务培训,就业指导人员的素质参差不齐,以至就业指导工作功能单一,内容狭窄,在对大学生就业观念和价值取向的引导,在职业判断和选择能力的培养,针对学生个体的特点缺乏专门咨询和有效指导,以及职业道德教育等方面着力较少,难以适应当前就业形势的要求,难以达到就业指导应有的效果。因而使学生就业工作出现走弯路,加剧了就业之
“难”。
2 加强管理组织领导,加大宣传力度
高校毕业生就业指导机构是负责研究、制定和全面落实学校毕业生有关就业的规定、措施,开展择育,引导和组织毕业生多渠道全方位顺利择业就实施部门。但一方面,其要顺利开展工作需要学校其他部门的配合和协作,需要动员每一位教师的积极投入到就业指导工作中来,研究如何将就业指导渗透到教育和教学的各个环节中,要让全体教师到认识到就业指导教学和专业知识、专业技能教学,对于学生职业生涯具有同等重要的作用,因此要结合授课计划,联系就业实际,联系未来市场需求,自行设计与就业的教学联结点,结合实际教学,真正促进学生全面提高就业竞争能力,这离不开学校的有效管理、