文档介绍：社会主义改造基本完成以后的新问题              我同意毛泽东同志的开幕词,同意刘少奇同志、周恩来同志、邓小平同志的报告,同意修改了的党的章程和第二个五年计划的建议。〔1〕      我国的社会主义改造事业已经取得了伟大的决定性的胜利。无论资本主义工商业和个体农业、手工业,都已经改造成为社会主义经济。但是,大量的原来的非社会主义的经济成分如此迅速地转变为社会主义经济成分,当然会带给我们一些新的问题和新的任务。我现在想就这些非社会主义经济成分,主要是资本主义工商业,在社会主义改造高潮以后所发生的问题,包括由此而来的在国营企业中所产生的一些问题,发表一点意见。      我们党和政府对资本主义工商业的社会主义改造〔2〕工作,已经进行了七年,要完成这个工作,还需要几年时间,而且还要进行许多工作。资本主义工商业实行全行业公私合营以后,我们需要进行的工作有下列三个方面:一、对资本家方面的工作;二、对职工方面的工作;三、解决由于资本主义工商业改造所引起的工商业管理的一些新问题。      对于资本家方面,我们已经做了不少工作,如:规定定息〔3〕的数额,对企业实行清产核资,陆续安排资方人员,逐步改进企业内部公私共事的关系等等。      对于职工方面的工作,我们提拔了一批优秀的职工担任公私合营企业的公方代表,同时,我们正在拟制工资方案,使公私合营企业职工的工资与当地相同国营企业职工的工资标准相比较,高的不降,低的逐步提高。但是应该说,半年多来,我们在公私合营企业职工中进行的工作是不充分的,这是一个疏忽。公私合营企业的职工是热烈拥护企业实行公私合营的,他们普遍开展了劳动竞赛。但是由于我们的工作做得不够,也有一部分职工还有这样的疑问:“在公私合营以后,职工的职权为什么反而降低了呢?”“过去的资本家,今天在企业中为什么仍然有职有权呢?”职工的这些疑问,说明了我们在职工群众中工作做得不够和工作有缺点。资本主义企业实行公私合营,是企业所有制的一种根本改变,是资本主义所有制基本上转为社会主义所有制的一种改变。这种改变,使公私合营企业中各个方面的关系发生了根本变化。一九五二年反对行贿、反对偷税漏税、反对盗骗国家财产、反对偷工减料、反对盗窃经济情报的“五反”斗争以后,在资本主义企业中普遍实行了工人监督生产,工会在企业管理方面有很高的权力。这种工人监督生产的办法,在公私合营以前是完全必要的,对于企业的生产和改造是有利的。把资本主义企业转变为公私合营企业以后,工人阶级的任务,就应该由监督生产进一步地实行由工人阶级领导的国家直接管理生产。当然,国家在管理这些企业的时候,必须依靠职工群众,必须从职工群众中选拔有经验的优秀分子参加领导工作和其他的管理工作,必须健全和坚决执行企业内部各种民主管理的制度。由工人监督生产转变到由工人和国家机关所派的公方代表一起去管理生产,对于工人阶级在公私合营企业中的管理权力来说,不是降低,而是提高;不是后退,而是前进。资方人员今天在公私合营企业中的有职有权,同公私合营以前在私营企业中的有职有权相比较,也有了根本的差别。公私合营以前,资本主义企业中资本家的有职有权,指的是企业的财产所有权、经营管理权、人事调配权等权力。公私合营以后,企业所有制发生了根本性的变化,但因为没有完全废除私人的财产所有权,资本家在一定时期内仍然得到一定的利息,除此而外,经营管理