文档介绍：高职院校学生党建工作创新研究
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摘要:本文在调查分析目前我国高职院校学生党建工作现状、特点和存在的问题的基础上,提出开创我国高职院校学生党建工作新局面的思路和措施。
关键词:高职院校学生党建创新
上个世纪九十年代中、后期才兴起的我国高职教育,在短时期内跨跃式的向前发展。高职院校的招生数占据了普通高等学校招生数的“半壁江山”,成为高等教育大众化的有力支撑。相比之下,作为高等教育重要组成部分的高职学院的学生党建工作却相对滞后。从不久前结束的湖南省普通高校党建工作评估中,也反应出高职院校学生党建工作存在的不足。
一、我国高职院校学生党建工作存在的不足及原因分析。
1、学生党员数量偏少,比例偏低,分布不平衡。据统计,目前全国高校学生中党员比例为8%,%。而高职学院学生中党员比例仅在2%左右①。且各年级的党员数分布不平衡,学生党员发展基本上集中在二年级下学期、三年级,低年级学生几乎没有党员。究其原因,主要是高职学院学历周期与发展党员考察周期之间的矛盾。高职学院学生在校只有三年,且在三年级最后一个学期为就业实习期,和本科院校相比在校周期短。长周期的考察加上发展指标的严格控制,使许多符合党员条件的优秀学生被挡在党组织的门外。如果今后在部分高职学院试行二年制教育,那么这种矛盾将更加突出。另外,高职院校与传统高校相比,教师队伍较为年轻精干,兼职教师占有相当比例,因此在基层党组织中教师党员人数较少,与迅速发展的学生规模相比,教师中的党员队伍状况还远不能满足学生党员发展工作的需要。
2、学生党建工作的观念落后。随着高职学院办学规模不断扩大,学生数量快速增加,高职学院尤其是那些中专升格而来的高职学院,学生党建工作的观念落后。首先,由于高职教育学制短、课时少、应用和动手能力要求高等特点,有些人认为在校生人数和固定资产数等是硬件条件,硬指标,非抓不可;而党建和思想政治工作是长期工程,软任务,软指标,可慢慢来。其次,在学生党员发展工作方面,因受传统工作观念和模式的制约,很难从原来一年发展几个学生党员转变到较为完善的学生党员发展工作体系,高职学院发展党员的数量及学生党员发展工作离具体目标和要求还存在很大差距。
3、体制不够完善,组织建设比较薄弱。首先,高职院校一般都只有二、三年的办学史,而且多数还处在合并、搬迁的过程中,因此,高职院校的学生党建工作体制不够完善,其组织系统目前大多还只是一个大的框架,最基层的组织还没有经过充分的发育和培植,系级层次大多还没有建立学生党支部,更不用说在班级建立支部,学生党支部工作职能不完善,工作创新不够,缺乏活力。其次,部分党务工作者对党务工作不热心不熟悉,外出学习考察也难以保证,在思想政治专业培训、进修等方面缺乏一些有力的措施,致使党务工作者得不到学层次上。另外,高职学院学生党支部工作人员目前以兼职为主,随着申请人绝对人数的增加,工作中有对递交申请书的同学及培养对象的考核程序不够严谨的现象,导致发展程序及其他工作流于形式,学生党员先进性不突出,党建工作的氛围远远不如本科院校。
4、学生党员教育管理难度大。在现行的招生体制下,与本科院校的学生相比, 高职学生的总体素