文档介绍：上海通乾律师事务所毕业于复旦大学法学院经济法专业,法律硕士。一九九八年起执业。专业从事公司法、劳动法等领域的法律服务,办理了数以千计的劳动争议案件。现为上海法学会会员,上海市律师协会劳动法研究委员会委员。联系方式电子邮件:zhuhui@联系电话:021-62553711手机:**********介绍Introduction介绍Introduction朱慧律师在《中国劳动》《中国人力资源开发》等刊物发表劳动法领域论文数十篇,也曾多次应邀在全国性的劳动法领域的会议上做专题发言;曾在《中国人力资源开发》《中国劳动》《劳动保障法学论丛》《上海律师》等杂志发表《关注企业兼并中的劳资问题》《劳动者的病假如何认定》《劳动争议管辖问题的若干探讨》《催讨工程款实务中应注意的一些问题》等数十篇文章;2011年9月撰文《劳动合同解除若干问题探讨》在第九届华东律师论坛获优秀论文三等奖;2016年7月《供给侧改革背景下的企业负担与劳动保护》一文获人文经济特别奖。2016年出版了与陈慧颖律师合著的《以案说法-公司运作常见法律问题》一书。目录第一章劳动合同解除与终止中的程序问题第二章劳动合同解除中规章制度的作用第三章劳动合同解除与终止中的举证责任第一章劳动合同解除与终止中的程序问题第一章劳动合同解除与终止中的程序问题第一节劳动合同解除与终止概述我国劳动关系的终结,包括劳动合同的解除与终止两种方式。劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。第一章劳动合同解除与终止中的程序问题第一节劳动合同解除与终止概述劳动合同的终止,是指劳动合同期满或劳动合同期满前劳动合同当事人一方或双方丧失劳动关系主体资格导致劳动关系终结。我国劳动合同终止的情形包括:(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或劳动者达到法定退休年龄;(3)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪;(4)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销;(5)用人单位决定提前解散;(6)法律、行政法规规定的其他情形终止。第一章劳动合同解除与终止中的程序问题第二节劳动合同解除中的程序问题第一章劳动合同解除与终止中的程序问题【案例一】我们来看一份解除劳动合同协议书内容如下:经乙公司提出,甲先生同意双方就劳动合同解除事宜达成如下协议:(1)双方确认甲先生于2011年7月1日建立劳动关系,双方劳动关系于2017年8月1日协商解除;(2)甲先生确认其工资已发放至2017年8月1日,双方的工资已结清;(3)本协议双方签字盖章后生效。一个月后,甲先生向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求乙公司支付经济补偿金人民币52000元(解除前甲先生的12个月的平均工资为人民币8000元)第二节一、协商解除中的程序问题第一章劳动合同解除与终止中的程序问题【案例一】问题甲先生的经济补偿金是否会得到支持?为什么?第二节一、协商解除中的程序问题