文档介绍：HumanResourceManagement ---TrainingSectionWhatdoyouwanttoknow?选育用留人力资源发展模式人力规划、招募、rainingSystemTrainingFactorsWZSTrainingexecutionWistron教育训练体系海外分部训练体系自我发展才才能训练SDPOFFJT(集中训练):国内/国外部门自办训练EmployeeChampion(OJT)学习与成长的3个领域OFFJT教室训练e-learning远距同步教学外训(eMBA…)阅读指定文件/书籍OJT在职训练实操训练工作指导任务小组专业指派典范学习自我学习BestPracticeBenchmarking10%:OffJobTraining让新进人员快速熟悉工作,让现有员工能整理,分享及创新。70%:OnJobTraining,真正的成长来源,主要运用Mentor&Coach功能,督导员工运用所学于工作上,并用Benchmark&Lessonslearn激励员工不断改善只依赖训练(OffJobTraining)”将会成为“上课很感动,下课不会动”“什么都知道,就是做不到”20%:Benchmark&Lessonslearn透过内外部观摩比较,不断突破达到产业标准內部的LessonsLearn是进步的起点外部的Benchmark是追求高标准的动力有知识不等于有能力,人才不是训练出来的,人才是“历练”出來的WZSTrainingSystem纬创中山厂学台新进人员训练体系上岗资格训练体系管理才能训练体系专业进修训练体系全面品管训练体系环境社会责任训练体系培训形式在线训练(E-learning)工作现场训练(On-the-JobTraining)集中训练(Off-JobTraining)自我启发训练(Self-Development)TechnicalSkillsHumanSkillsConceptualSkills概念能力(ConceptualSkills)人事能力(HumanSkills)技能训练(TechnicalSkills)“SkillsofaneffectiveAdministrator”HarvardBusinessReview,Sept-Oct.,er1-3months3months&abovequalificationprofessionalManagementtrainingQAmanagement&improvementtrainingProjecttrainingESRtrainingTrainers’