文档介绍：:..研究生就业现状分析【摘要】随着我国研究生教育规模迅速扩大,研究生就业问题日益受到关注。本文阐述了目前研究生就业状况,分析了影响研究生就业的因素,并提出了应对其问题的对策。【关键词】研究生就业影响因素对策研究近年来,随着研究生教育规模迅速扩大,毕业研究生数量与社会有效需求的矛盾加剧,研究生就业问题已经凸现。在新形势下如何做好研究生就业工作、提高研究生就业质量,已经成为政府、高校和社会急需共同解决的问题。一、研究生就业现状1、研究生就业形势总体良好,但就业压力逐年增大。根据教育部公布的数据发现:我国研究生教育规模增长的速度明显快于我国经济发展,导致其就业市场总量供大于求。以安徽大学近五年研究生就业情况为例(见表1),在毕业研究生人数大幅增加的情况下,虽然每年均保持了较高的就业率,但就业优势逐年有所下降,就业形势日趋严峻。2、 研究生就业的地区流向失衡。以安徽大学XX年研究生就业的地区流向情况为例,毕业后到合肥%,南京%,深圳%,杭州%,上海%,北京%,其他%。与往年相比,在安徽省以外就业的研究生比例有所增加。由统计情况可以看出,研究生到东部发达地区和内地大中城市就业的人数占毕业生总数的%,这表明对研究生吸引最大的仍然是经济较发达地区。3、 研究生就业的行业流向集中化。以安徽大学XX年研究生就业的行业流向情况为例,毕业后到高等教育单位%,科研设计单位13%,机关及事业单位%,金融单位%,企业%,其他%。由此可见,毕业研究生的行业流向呈集中化趋势,主要集中于工作稳定、福利待遇较好的机关及事业单位、高等院校、科研设计单位。4、 不同专业研究生的就业情况冷热不均。应用型学科毕业生社会需求量相对较大,就业率较高;而一些学术型的学科就业形势不容乐观。二、影响研究生就业的因素分析1、研究生大幅扩招和岗位需求之间的矛盾日益加剧。当前,毕业研究生人数的快速增长,而社会岗位需求却没有明显增加,导致研究生的就业竞争变得更加激烈。2、研究生就业指导环节薄弱。近年来,由于研究生就业总体上形势不错,高校对研究生就业指导工作相对薄弱,投入较少,就业市场不健全。3、 研究生“就业意识”未在招生和培养工作中体现。高校的研究生招生没有根据各专业的就业机会合理安排招生计划,课程设置过分注重学术性教育,培养定位不符合社会需求。4、 部分研究生培养质量不高。相对研究生招生数量的迅速扩大,导师数量增长却未跟上步伐,一个导师同时带十几个甚至几十个学生的情况比比皆是,使研究生培养质量相对以前有所降低。5、 研究生的就业期望值过高。由于研究生背负了较大的心理压力和经济压力,其在择业过程中局限于收入高、福利好的单位,就业地区仅限于东部发达地区和内地大中城市。三、研究生就业问题对策研