文档介绍：分析公司高管人员学习费用与职工教育经费列支的异同
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论文关健词:高管学费;职工教育;列支分析
论文摘要:近年来大多经济效益较好的大中型企业,在对职工进行的职业技能培训之外,通常会安排公司的高层管理人员参加费用相对较高的培训和学习。时企业高管人员的学习费用,笔者认为应该具体分析支出的性质。如果高管人员参加的是社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,应由个人承担。坚决不能挤占企业的职工教育培训经费。如果公司高管人员参加的是提高职工技能等形式的大额培训,企业应该综合分析,在合适的限度内,在职工教育经费列支。
1职工教育经费的列支标准
2008年1月1日国务院公布了《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,实施条例明确了职工教育经费的基数和标准。该条例第四十二条规定:“除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。”%,且对于超过标准部分,允许无限制的往以后纳税年度结转,这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除,只是在扣除时间上作了相应递延,并将其扩大到包括内资企业和外资企业的所有纳税人。
关于工资、薪金的口径,实施条例第三十四条:“企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
从2008年1月1日起,企业对职工薪酬变“计税工资”为“据实工资”,所以绝大多数企业能够使用的职工教育经费增多了,%。
按照九部委联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建(2006)317号)文件规定,职工教育经费要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。职工教育培训经费必须专款专,用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高技能人才的培养。
2企业职工教育培训经费列支范围
企业职工教育培训经费列支范围包括:上岗和转岗培训;各类岗位适应性培训;岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;专业技术人员继续教育等11种形式。
九部委联发(2006)317号文件还对一些特殊事项作了规定:“(六)经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工,与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。(七)经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费,可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。(八)为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能,职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。当前和今后一个时期,要将职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。(九)企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。(十)对于企业高层管理