文档介绍：中国式MBTI性格类型系统理论中国MBTI性格类型系统有机地融合了目前国际上最权威、最普遍使用的MBTI性格类型系统和国际高智商协会的性格类型系统,并通过对中国人不断地测试、修改、完善,测试问题已完全实现了中国化,其可靠性在我们进行职业定位、职业生涯规划的使用过程中得到了充分的验证。世界上关于划分性格类型的理论有很多种,MBTI性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用的理论,已被翻译成十多种文字。近年来,全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计,世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说,后经美国的KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。MBTI性格类型揭示了一个人深层的"本我"、真实的我、自我的核心,最本能、最自然的思维、感觉、行为模式,而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,约25岁以后,性格类型很难改变(存在有个别人在经历过特殊处境(如:濒临死亡)后性格类型有改变的例外情况),只有性格偏好的程度会随着年龄的增长而有所变化。MBTI性格类型理论是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙。它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式,同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似,从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣,为什么不同的人擅长不同的工作,人们为什么不能相互理解、有效配合。通过了解自己和其他人的性格倾向,你可以更好地理解自己的优点、缺点,更容易接受自己;更好地理解和接受他人;能使你理解为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异,有助于你在工作、生活中更好地利用这种差异,接受其他观点的合理性,避免固执己见或者简单地判定某种做法的正确或错误;而不是因为存在性格的差异而苦恼。50年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;职业人士利用它进行职业定位、职业生涯规划;老师学生利用它选择适合学习的专业、提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情。中国MBTI性格类型系统分为五个维度,每个维度有两个方向,共计十个方面,即共有十种性格特点,具体如下:我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处(E)外倾------内倾(I)我们自然注意到的信息类型(S)触觉------直觉(N)我们做决定和得出结论的方法(T)思维------情感(F)我们喜欢以一种较固定的方式生活(或做决定),还是以一种更自然的方式生活(或获取信息)(J)判断------知觉(P)我们与其他人之间的相互作用方式(A)主导------被动(B)每个人的性格都在五种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。例如:如果你落在外倾的那边,称为“你具有外倾的偏好”;如果你落在内倾的那边,称为“你具有内倾的偏好”。在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用得更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子。同样,你的性格类型就是你用得最频繁、最熟练的那种。五个维度各有两个方面,一共组成2*2*2*2*2=32种性格类型,如下图表示:ISTJAISFJAINFJAINTJAISTJBISFJBINFJBINTJBISTPAISFPAINFPAINTPAISTPBISFPBINFPBINTPBESTPAESFPAENFPAENTPAESTPBESFPBENFPBENTPBESTJAESFJAENTJAENFJAESTJBESFJBENTJBENFJB维度解释我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处外倾E关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚会/评论/聊天内倾I关注外部环境的变化对自己的影响:将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多我们自然注意到的信息类型触觉S关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉N关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理。例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能、但容易厌倦,喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实我们做决定和得出结论的方法思维T重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感F以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准。例如:对行为对他人