文档介绍：试论高校师德建设中的几个制度性问题的思考
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论文摘要:常言道:“学高为师,身正为范”。只有学识渊博、品德高尚的教师才能培养出品学兼优的学生,因此师德建设是非常重要的。对于高校师德建设这样的问题,对于一个普通高校教师往往是没有能力全面深入分析的,尽管如此笔者结合对目前制度的有限了解,结合自己的认知水平,提出了一些制约高校师德建设的制度性因素,也为算是为高校的改革发展做出一点点自己的努力。比如:教师的考核制度问题,课题申报制度问题,行政化问题。克服了上述制度性的问题,高校教师的整体师德水平应该可以得到有效提升。
论文关键词:高校师德建设;制度性问题;思考

高校师德建设中关于教师职业理想信念弱化、爱岗敬业精神缺失、教书育人思想淡化、关爱学生成长不够,这些方面的讨论比较多,本文从另一个方面入手,从制度中存在的问题来谈师德建设的存在问题。常言道:“学高为师,身正为范”。只有学识渊博、品德高尚的教师才能培养出品学兼优的学生。我国最早的儒家经典之一《大学》开篇即云:
“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。”对于一所高校也是如此,可以说高校教师的总体师德状况在某种程度上决定了整整一代甚至几代大学生的道德水平。而我们知道,如果一个大学毕业生品德有问题,那么即使他学到了大量的知识,掌握了熟练的技能,毕业后也只能祸害社会,而不能为社会发展做出应有的贡献,甚至知识和技能水平越高,其对社会的祸害就越大。鉴于高校教师的身教言传对于一代大学生的重大影响,因此其师德建设的重要性是无论怎样估计都不过分的。应当说,我是好的,他们涌现了无数品德高尚,学识渊博,甘为人梯,无私奉献的优秀教师,为我国高等教育的发展做出了不可磨灭的贡献。但高校教师的师德状况也存在一些不能尽如人意的地方,下面我们就来探讨这些制度性障碍对师德建设的负面影响以及如何克服之。
一、高校的教师考核制度问题
目前我国的任何一所高校对其教师的业绩都有一套考核制度,这些考核制度大都贯彻了奖勤罚懒的原则,对促进广大教师开展教学、科研以及社会服务都发挥了重要作用,这是任何人都否定不了的,因此在此不多谈。但我们也应当看到:目前我国高校的教师考核制度存在诸多问题,对师德建设产生了负面影响,其中最突出也最普遍的一个问题是:重科研轻教学,无论是年度考核、职称评定、职位升迁、科研课题与经费的申报,几乎都与科研成果挂钩。甚至一位高校教师在系部乃至学校的地位,在一定程度上也是由其科研成果的多少以及发表档次的高低决定。与此形成鲜明对比的是,在许多高校里教学却往往得不到应有的重视。结果不但伤害了一些热爱教学的教师的积极性,也使得许多老师只埋头于个人的科研,对教学采取应付的态度,不认真备课,不认真批改学生的作业,在上课时照本宣科,迟到早退乃至无辜不上课情况时有发生,学生深受其害。

更为严重的是,许多高校在重科研的同时也出现了一些偏差,其中的一个痼疾就是重数量轻质量。在以数量论英雄的考核标准面前,许多老师无法静下心来十年磨一剑,进行原创性的科学研究,只追求学术成果的数量以及发表级别,以便应付每年都要填写的大量表格。这种数量主义的不良后果是显而易见的,尽管我国已经成为了论文大国,但真正居于世界领先