文档介绍：党务讲评制度在党建工作中的作用实施党务工作讲评制度,是加强基层党组织建设的有效载体,是党务工作创新的有益尝试,对于进一步增强基层党支部的活力,更好地凝聚企业团队的向心力,更好更快地服务企业的和谐发展,有着重要的意义。一、实施党务工作讲评制度,是构建党员先进性长效机制的重要路径实施党务工作讲评制度,则搭建了企业党委与基层党支部交流沟通的平台。通过健全完善党建工作运行机制,经常性地组织“支部工作论坛”、支部工作讲评、支部工作现场观摩等活动,通后进学赶先进,先进带动后进,促进了党员先进性长效机制建设。旗山矿从2007年初在全矿推行了党务工作讲评制度,实践证明对于加强基层党组织建设,提高党务干部分析、解决问题的能力,推动各项工作深入开展,全面提升党建工作整体水平,起到了积极的作用。旗山矿党务工作讲评每月第一周组织一次,基层单位党支部(副)书记和政工科室主要负责人参加讲评会。讲评会由矿党委副书记主持,讲评单位需提前一周经抽签决定或由党支部书记自主申请,讲评地点在基层党支部。讲评会采取支部自评、交流互评、领导点评等形式;矿组织部门组织参会人员现场观摩,查看讲评单位党建基础工作资料,党员、干部、职工精神面貌及工作表现,单位地面环境、文明创建等情况。讲评单位要对本单位近阶段工作进行总结汇报,与会人员要针对实际情况进行点评、交流互评。二、实施党务工作讲评制度,是创新党务工作管理的有益尝试在党务工作中坚持开展支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等“五好”党支部,以及贯彻党的方针政策执行力强、促进企业改革发展带动力强、联系和服务职工群众影响力强等“三强”党支部书记活动,给实施党务工作讲评制度奠定了坚实基础。笔者认为,党务工作讲评制度在实施过程中要具体做:(一)党务讲评内容。明确党务讲评的内容是党务讲评取得实效的关键。本着实事求是、从实际出发的原则,党务讲评要紧紧围绕基层年度党建工作任务的总体要求,基层各党支部重点工作进展动态;“三会一课”制度、“两个议事”规则的执行;职工队伍建设及精神文明创建工作;党员绩效考核动态实施情况及运行效果;党务基础资料的建立和有关基层党务、职工队伍建设工作重点、难点、热点等内容展开评述,讲评要有针对性、实效性、指导性和实际价值。(二)党务讲评的原则一是公开透明的原则。搭建党务讲评这个平台,就是要将党支部工作全盘托出,公开亮相,瑕疵必曝,没有隐瞒,正视问题。比如在旗山矿供应管理科召开党务讲评会时,参会人员提出10余条的明显问题。如记录字迹潦草的问题、党务工作开拓创新少,建议向职工贯彻传达矿党政文件精神要更细些等问题。二是动态随机的原则。党务讲评会原则上采用自主申报的方式召开,但在次月没有申报单位的情况下,旗山矿组织采取抽签形式决定讲评单位。既使开过一次党务讲评会的党支部,也不能轻松下阵目的是让基层各党支部始终振奋精神,紧密跟进矿党政工作。三是自检与他评结合的原则。党支部讲评会结束,组织科出组工信息,供各支部学****交流。讲评单位要认真分析问题存在的原因,制定整改措施,明确整改时间,落实整改,由组织科负责督促整改,并且在每半年的党建检查或是下一次的党务讲评会上,讲评人员会带着问题进行讲评,检验问题是否予以解决,确保存在问题的整改按