文档介绍：基于职业锚理论的女性职业生涯管理
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【摘要】随着女性职业活动的日益频繁,有效的职业生涯管理成为女性获得职业发展并取得成功的关键。本文在对女性职业发展障碍进行分析的基础上,基于职业锚理论,就如何进行女性职业生涯管理提出了一些建议。
【关键词】职业锚女性职业生涯管理

随着越来越多的女性从事职业活动,职业女性已日益成为人力资源中不可缺少的组成部分,发挥着越来越重要的作用。但在女性职业人口已占到人力资源规划将近一半的今天,我们还不得不承认一个事实:女性的职业生涯道路往往比男性走得更加艰难,她们取得职业发展成功的机率也要比男性低得多。在职场上,“指点江山、挥斥方遒”似乎依然只是对男性而言。

1 女性职业发展中的障碍
外部障碍
(1)职业性别隔离
职业性别隔离指男性和女性在劳动力市场上分别集中于不同的职业类别,并从事不同性质的工作。职业性别隔离表现在三个方面:横向隔离,既男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致;纵向隔离,即同一职业中,在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上,存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势;工资性别差异,即由于性别原因所导致的工资待遇的不一致。
(2)入职障碍
如果浏览用人单位通过各种渠道发布的招聘启事,就不难发现限制女性就业机会的启事比比皆是:很多职位限招男性,或者招聘女性有年龄、身高、是否结婚生育甚至相貌等方面的限制。而且,很多单位在实际的工作岗位中也有很多很细致的对女性的限制,尤其是管理岗位,女性所占的比例要小得多。
(3)升职障碍
女性在晋升、加薪等问题上遇到的挑战和困难要高于男性。由于性别的差异,女性表现出更多的感性,而理性方面较弱,在领导能力、驾驭能力方面比起男性也是稍逊一筹,这些天生的性别特征成了女性晋升到更高职位的障碍。另外,社会对女性的认识偏差也会成为女性升职的绊脚石:如对女性工作能力的不信任,对女性外貌在职场上扮演的角色的看法等。
(4)离职障碍
无论是政府部门或是企事业单位,女性往往比男性提前5-10年离开工作岗位,这对女性的职业发展无疑是一个很大的障碍。
(5)家庭障碍
现实中,很多女性在分担家庭责任与实现职业理想之间游离,难以找到一种两全的方式。由于受“男主外、女主内”传统性别角色定位观念的影响,女性除了要生育孩子外,往往还承担着大部分甚至全部的家庭责任:从事家务劳动、照顾老人孩子……,这些繁重的家庭责任,使得很多女性难以专注于自己的职业发展。
个人障碍
(1)自我定位障碍
女性较男性而言,感性要多于理性。大多数女性喜欢感性用事,喜欢凭着第一感来做出判断。在职业生涯发展中,女性也常会仅凭感觉来判断自己的职业取向和职业能力,这样往往会导致有些女性对自己的职业认识模糊,不知道自己适合从事怎样的职业;或者不能把握职业机会;有的甚至会盲目地放弃有发展前途的工作。
(2)心理障碍
由于受“女子无才便是德”、“在职场打拼是男人的事”等传统观念的影响,有些女性会自觉不自觉地降低对自己职业发展的期望,或者贬低自己的职业能力,自信心不足,没有将工作的目标定义为做一份事业,因此也就难以在职场上获得成功。