文档介绍：浅谈反思性教师评估——从评价视角关注教师专业成长
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论文关键词:反思性教师评估教师专业发展教学评价
论文摘要:反思性教师评估是一种反思性教学实践模式,是提高教学质量,促进教师自身专业发展的有效途径之一。通过介绍教师专业成长的内涵及实现方法,并阐释反思性教师评估及其优势,从评价的角度探讨如何利用反思性教师评估促进教师的自我反思实践,进而实现教师专业发展。
百年大事,教育为本。教育是一个国家的基石,而教师则是基石的奠基者。作为学校教育的直接实施者,教师的教学水平和专业能力直接关系学校的教育质量和教师自身专业发展。如何提高教师的教学水平和专业发展能力,是学校及老师都必须关注的问题。目前,学校管理部门和教师个人主要通过评估的方法来实现。关于教学水平的评估方法主要包括两大类:一类是以学校管理部门为主导的奖惩性评估,一类是以教师自身为主导的发展性评估。前者是被动评估,后者是有主动评估参与,现有的评估大多是将教师放在一个被动的位置上接受检查和评议,缺乏受评价者主动的参与,有时评价结果的反馈方式不妥还会伤害教师的工作积极性。
20世纪80年代末以来,以英国为首的一些发达国家开始摒弃奖惩性教师评估,推行发展性教师评估,受到了广大教师的欢迎。它是以促进教师的专业发展为最终目的一种双向的教师评价过程,建立在双方互相信任的基础上,和谐的气氛贯穿评价过程的始终。反思性教师评估是以发展性教师评估为理念,促进教师反思性教学,提高教师专业发展的有力措施。本文通过对反思性教师评估的论述,从评价的视角探讨如何实现教师专业成长。
一、教师专业成长的内涵及实现方法
著名学者叶澜认为,教师专业发展就是教师的专业成长或教师内在专业结构不断更新、演进和丰富的过程[3]。朱宁波教授认为,教师专业发展就是教师个人在历经职前师资培育阶段、任教阶段和在职进修的整个过程中都必须持续地学习与研究,不断发展其专业内涵,逐渐达到专业圆熟的境界。以上是国内著名学者对教师专业发展内涵的解释,都是围绕教师专业素质与专业成长这一视角揭示教师专业发展的内涵。有关教师专业发展的实现模式,华东师大钟启泉认为有两种,即技能熟练模式、反思性实践模式。技能熟练模式是以教师教育实践能力的发展和提高为核心的模式。反思性实践模式,是教师以自己的教育活动为思考对象,对自己的行为、决策及其结果进行审视和分析,从而提高教师专业水平的模式。反思性教师评估是一种反思性实践模式。教师通过反思性评估,对自己的教学活动及由此而产生的教学结果进行反思,进而提高教学水平,促进教师专业发展。
二、反思性教师评估及其优势
反思性教师评估是基于发展性评估的一种反思性实践模式。教师通过对自己的授课情况及相关教学活动进行回顾,审视,分析,从而改进教学方式,提高教学质量,促进自身专业成长。
(一)与奖惩性评估相比,反思性评估有以下优势

肯定教师能力的多元化,从多角度认识和理解教师的发展,不是为分等、淘汰、奖惩服务,而是通过多维的评估方式发现教师的潜能,促使教师在自身的水平上得到最有效的发展。根本目的是为了促进教师专业成长,提高教学质量。教育评估只是为教师发现了解自身教育能力的优缺点和