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党员检视问题、原因分析及整改措施发言材料2.docx

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党员检视问题、原因分析及整改措施发言材料2.docx

上传人:hljszycxjs 2019/11/6 文件大小:68 KB

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党员检视问题、原因分析及整改措施发言材料2.docx

文档介绍

文档介绍:党员检视问题、原因分析及整改措施发言材料2按照勿忘初衷、铭记责任检视问题会议的要求,我深入学****了党章党规党纪,开展了谈心谈话,广泛征求了群众和分管部门意见建议。下面,进行深刻剖析和对照检查。一、存在问题(一)***新时代中国特色社会主义思想学****不够深入。党组集中学****安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓得还不够,多数时候是上级要求学什么就组织学什么,平时组织学****的计划性不强,对****新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,以业务学****代替思想交流,以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学****多是用于传达贯彻,结合各自分管领域,利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够,没有很好地发挥理论对实践的指导作用,没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。(二)、破难题的“钉钉子”精神还不够。有些工作存在重布置、轻落实的现象,甚至有的以发文开会代替工作落实,致使一些工作出现前紧后松的现象。比如,在推进“三去一降一补”中,更多是落实上级政策,在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面,拿出针对性举措不够。对一些决策部署,没有及时关注后续进展执行情况,导致实际效果打了折扣。。有时****惯于当“甩手掌柜”,亲历亲为的少,交给基层部门、工作人员的多,也存在措施不实、检查督导不到位等问题,导致部分决策在实施中存在走样甚至没有落实的现象。在责任追究上,对工作落实不力的单位和部门往往重批评、轻处理,重督促、轻问责。在工作方法上,对不直接关系发展和民生的一般性工作,重视还不够,研究得不深入不细致,存在推着干、被动应付的现象。(三)。我虽然能够坚持从群众中来、到群众中去,经常到基层走访调研和检查指导,促进了工作的开展,但调查研究的深度和广度还不够。一些工作在面上部署的多,到基层指导的少,对基层情况掌握得不深、不细、不全。下去调研事先打招呼的多,了解掌握情况不全面。了解部门和基层情况多数停留在开座谈会、听取汇报的层面,到基层与干部群众面对面了解情况少。即使到基层调研,也是蜻蜓点水的多,与群众谈工作的多,与群众进行思想交流、交朋友的少。对一些重大问题,反复调研、深入调研少。。在财力紧张的情况下,注重改善民生,建成了一批过去一直想建而未建的民生项目,但民生领域还有许多短板,教育、医疗等公共服务水平还比较低,与群众的期盼还有较大差距。比如,入学难、“大班额”问题还没有得到根本解决,公共服务水平与群众需求差距较大,一些信访案件还未得到有效解决,等等。(四)。对开展批评与自我批评找差距促工作的认识还不够,在班子成员中,我虽能够客观指出彼此之间存在的问题,但“好人主义”思想仍然存在,距离组织要求的“红脸出汗”还有差距,一定程度上影响了组织生活所要达到的效果。在如何过好组织生活上“开动脑筋”不多,形式上缺乏创新性,如:开展党组织生活时,仅局限于“三会一课”等传统载体,停留在老办法、旧模式上,生活会难以激发起党员干部参与热情,干事创业的***。2.“文山会海”没有彻底解决。中央出台八项规定以来,我要求办公室规范办文办会程序,在精简文件、压缩会议方面取得较好成效,但还存在以文件落实文件、会议落实会议的现象。尤其是,有的工作下文或开会部署后,对贯彻落实情况督促检查不到位,影响了政策和决策的落地,未达到下文或开会想要的效果。这既耗费了时间精力,又在无形中助长了形式主义。(五)。平时主动与党员干部谈心谈话较少,方式方法简单,接触时谈工作的多,对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显,对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够,谈心谈话的效应发挥得不好。。党的十八大以来,我团结带领班子成员着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现,但与我对干部的教育管理监督不够到位,也有很大关系。特别是在制度层面上,没有坚持疏、堵结合,正向激励机制不健全,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力,容错纠错机制尚未建立,没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题,不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决,反馈问题有顾忌,解决问题怕担风险。二、原因分析(一)党性观念有所减弱。多年来,自己

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