文档介绍：附件2:2015年度技术人员技术工作评价表【自我及公司评价用】姓名:    现职级:   工作单位:      联系电话:考核项子项考评标准标准分自我评分评价说明(列出证据材料公司评分A基础工作A1工作质量1、所规定的职责履行不到位,或工作不积极主动的,扣10-20分。2、未按规定和计划正常工作,扣2—5分/次。3、所负责的工作出现失误,影响项目正常实施的,扣5-10分。4、不履行职责,造成所在区域出现质量安全问题,扣10-20分/次。5、本人工作失误造成2万以上的直接经济损失或严重影响公司声誉的,扣30分。6、被相关方或同事投诉属实的,扣20分/次。7、技术管理工作计划性不强,无条理或职责不清,扣10分。30   A2技术文件1、需编制技术文件,而未编制的,扣10分/项;2、需进行书面技术交底,而未进行的,扣5分/次;交底记录针对性不强的或未履行签字手续的,扣2分/次;3、编制的技术文件出现下列情形的,按如下标准扣分:(1)内容缺项较多,或错误较多,扣5分/份;(2)可操作性和针对性不强或有层次不清或少部分错误,扣2分/份;(3)引用的规范标准是作废的或不全的或错误的,扣1分/份;(4)文件未履行审批手续或未上报技术质量部备案的,扣2分/、出现图纸会审中应该发现而未发现的问题,扣5-10分/处。5、;6、材料计划、检验试验计划、施工机具计划等计划编制不及时或不符合要求的,扣2-5分/次。25   A3现场监督1、不履行技术质量监督管理职责,现场发生违背工艺、规范的施工行为不及时制止的,扣5分/次。2、关键过程、特殊过程施工中没有到现场监督或旁站的,扣5分/项;3、不积极配合质检员、安全员及资料员等相关岗位人员工作的,扣5分/次。15   A4施工记录1、所负责的工程范围,出现施工过程资料不全或不及时或检验试验漏项或无记录的,扣3分/份。2、施工记录出现错误或与现场严重不符的,扣2分/份。20   3、施工记录或检验试验资料提交不及时的,扣1分/份。4、关键过程或特殊过程、体现项目特征或技术难点的部位施工,没有留存影像资料的,扣5分/项。5、技术复核或旁站监督,没有记录的,扣2分/次。6、出现变更,没有技术核定单或设计变更单的,扣5分/次。A5技术总结1、每完成一个项目必须编写工作总结和一篇论文或技术总结,并上报技术质量部,没有编制的,扣10分/份;没有及时上报备案的,扣5分/项。2、技术总结无深度,主题不鲜明,重点不突出,无技术亮点、内容空泛的,扣5分/份。3、10   B相关工作B1科研课题和成果完成公司下达的科研课题:1、重大科研课题:主要完成者或组织者30分/项,参与者15分/项;2、一般科研课题:主要完成者或组织者20分/项,参与者10分/项;3、技术工作中有创新,填补了公司空白,其技术指标处于公司内技术较高水平,加20分/项。30   B2“四新”技术、工艺1、关注所在专业领域的最新进展,对本专业技术发展趋势及“四新”的应用能提出详实的分析报告,5分/项;2、项目推广使用新技术有详实的技术总结,图文并茂,8分/项;3、形成了具有企业自有知识产权的新方法和新工艺,经实践证明具有较大的经济和社会效益,并有书面总结资料并归档,10分/项。25   B3三体系工作1、对三体系文件不熟悉的,扣10分;2、日常工作中,体系要求的工作未完成的,扣