文档介绍：摘要随着全球经济的发展,开展与促进企业间的合作,尤其是发展供应链联盟企业已经是一种必然的趋势。一方面,战略联盟是企业生存与发展的必要,另一方面,战略联盟也是企业现代化环境下必须遵守的一种社会生活方式。单独一个企业,无论其规模多大,要想独自控制所涉及领域的所有技术和知识产品是不可能的。而战略联盟为企业提供了一种能够调整产品开发时间,渗透新市场与获得新技术和规模经济的手段。随着战略联盟的不断扩大和国际经营环境的复杂化,联盟内部,外部环境随时会发生变化,成员企业如何应对这种变化的环境直接关系到一个联盟的兴衰。而相互信任是战略联盟成功运作和发展必不可少的动力。本文以供应链管理为主要背景,以供应链联盟企业为前提,对供应链联盟企业间的信任进行了相关的研究。论文首先对信任的国内外现状进行了讨论,列举了现有信任问题研究的不足,提出了本论文研究的意义及思路,接着对供应链联盟企业间的信任关系进行了理论解释,对信任和供应链联盟企业间的信任的定义进行了界定,分析了供应链联盟企业问信任的本质,指出风险与不确定性是信任产生的必要条件,并对供应链联盟企业闻信任的重要性进行了论述,同时对信任的功能、分类、特点、及信任与制度的联系都做了详尽的说明,为后续的研究提供了理论的基础。其次,论文对供应链联盟企业间的信任关系的成因进行了分析,明确了信任的来源,指出它是判断一个伙伴是否值得信任的重要依据。由于信任的来源本身是在不断发展变化的,在供应链联盟企业间,一方对另一方信任程度的决定过程也是一个动态过程,同时对信任的影响因素也作了具体的描述,指出机会主义防范机制、制度的缺失、统一的联盟文化、信息共享、合作者的竞争实力和可靠性,利益公平和程序公平的程度等都能影响供应链联盟企业间的信任关系。论文对企业间信任关系的演进过程进行了分析,得出供应链企业间的信任关系是从基于个人的信任向基于制度的信任进行转变的。另外,本论文用博弈论的方法对供应链联盟企业间的信任关系进行了分析,分析了非制度和制度对供应链联盟企业间的信任关系的影响,并对制度促进企业间的信任前提条件进行了假设,对制度影响下成本一收益也进行了分析。得出有了制度的存在就会促进企业间信任关系的建立。同时论文研究了供应链联盟企业间信任关系的维持与保障机制,分析了提高企业间信任关系的措施,并对供应链联盟企业间信任机制的建立及运行也进行了研究,目的是使供应链联盟企业间的信任关系能更长久的维持下去。最后,论文在总结全文的基础上得出了结论。关键词:供应链联盟企业信任关系博弈论制度篢业大学硕貉宦畚
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巷酬原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集论文作者签名:李晓明体,均已在文中以明确方式标明。日期:年窽业大学顾貉宦畚
问题的提出第一章绪论国内外研究现状,业务流程重组等。然而供应链中软功能要素——供应世纪,随着经济全球化环境的日益成熟,竞争已不再是企业与企业之间的竞争,而是供应链之间的竞争。如何提高整个供应链的运作效率,是供应链中每个企业所关注的问题。因为随着信息技术的高速发展以及全球经济一体化的步伐的加快,供应链联盟企业面临着更加激烈的竞争环境。产品生命周期的大大缩短,顾客需求的不确定性以及越来越短的交货期都要求供应链联盟企业必须在不断降低成本的同时,更好、更快地生产出质量更高、更能满足客户个性化需求的产品,以保证企业在快速变化的市场中站稳脚跟。为了提升企业的竞争力,许多国内外知名的供应链联盟企业在供应链管理的过程中都重视硬功能要素,比如,⑷嵝灾圃臁链联盟企业间的相互信任关系却经常被忽略,我们都知道,供应链中联盟企业间的关系是错综复杂的,而作为一个以“共赢”为最终目标的利益共同体,如果没有一个相互信任的基础,他们就不可能结成一个稳定的联盟,也不可能获得最大的整体利益。所以说对于一个高效的供应链来说,各成员间的相互信任是必要的前提,供应链中联盟企业间离不开相互协调、相互合作,这时就对信任产生了需求。同时,经济全球化等因素使人类关系发生了根本性交革,信任问题变得日益复杂,在这种意义上,正处于改革开放、“与国际接轨”过程中的中国,自然也应重视对信任机制的研究。信任问题还同社会伦理、人际关系、声誉制度、网络组织、传统文化、社会学等相关联。同时,,社会学家齐美尔首先对信任问题进行了研究,但在随后的半个世纪里,信任的研究被中断。直到世纪年代以来,信任问题才