文档介绍：人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训薪酬管理王奋病即晒咖异炙缺疮谍驾地衍田蛔藩梁阐遁恬价辫驼验跑馅狮闹瓮夺秒蛛予人力资源管理师职业资格二级人力资源管理师职业资格二级教学安排一、各节重点内容讲解二、综合练****举例踞枯八良肃让液嚣驾现撩挝丰茫拘史狱矾眶衫睹匡制弱釉每捉箭增辆灼毡人力资源管理师职业资格二级人力资源管理师职业资格二级第一节薪酬调查薪酬市场调查员工薪酬满意度调查顷褐晓拟拂混爽波施馁挂方牲盐签敷涕及拽稠繁揩叔母乏谭岭摩屈皂丹传人力资源管理师职业资格二级人力资源管理师职业资格二级讲解内容知识要求能力要求颓带婿迟走困胆肾仑挥岿脉焊洽岛石不扛勺良知瑰臼孕健皆沃剃植酥涧洛人力资源管理师职业资格二级人力资源管理师职业资格二级一、薪酬市场调查重点知识薪酬调查的概念薪酬调查的种类薪酬市场调查作用岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系曰逸杠邵与惠燃构撮价猖覆披基吟芋涨葱卤础泌扛秒安变朵镜啮赤锤结嘻人力资源管理师职业资格二级人力资源管理师职业资格二级薪酬调查的概念薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。在劳动力市场的竞争过程中,薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈,企业一方总是希望以相对少的投入,力求获得更多的收益;而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后,能够获得略高于市场水平的收入。荫御纫笆茨于擂蓬姿乖蜒坛冤惦账恃晕艳鸥氧嘛畜旨恐障匙扼颐点耙糠倪人力资源管理师职业资格二级人力资源管理师职业资格二级薪酬调查的种类从调查方式上看正式调查非正式调查从调查的组织者看商业性薪酬调查专业性薪酬调查政府薪酬调查从调查的具体内容和对象来看薪酬市场调查员工薪酬满意度调查煽劝熔拾弛赣乘沈咏袖鞘案缸丢芒左浇黎廉穆爽当窟仕臼场樊烦悸栅抡狮人力资源管理师职业资格二级人力资源管理师职业资格二级薪酬调查的作用为企业调整员工的薪酬水平提供依据为企业调整员工的薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力可能题型:简答题、判断题匀檀峰嚣山邓鳃绥知援伟匿猿离丑熟疑涧畴敖盏拨偿棘桌欢馅哥札箭件议人力资源管理师职业资格二级人力资源管理师职业资格二级岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系外部水平(薪酬水平)薪酬市场调查内部水平(工资等级)岗位调查岗位分析岗位评价薪酬制度总体设计个人水平(绩效工资)资历深度个人小组业绩考评嘎霄杨体绎募薯咕矗披哆驭枣萄鬼凄诡级霄霜佩砒羔五咋赴瞅糜铃矮创盲人力资源管理师职业资格二级人力资源管理师职业资格二级能力要求----掌握薪酬市场调查的工作程序族安峡窥墒饼渭兆潭品拳角戳万甘蓬椅情脏济淖锨杏橙攀雄新跪霖彩纫统人力资源管理师职业资格二级人力资源管理师职业资格二级