文档介绍：万科企业股份有限公司企业社会责任主要事迹
一、对股东
万科始终保持规范严谨的公司治理、透明全面的信息披露,坚持公平对待各类投资者;将继续以坦诚沟通的态度、专业化的服务和坚持不懈的努力,不断完善投资者关系。
作为中国内地首批上市企业之一,万科以良好的公司治理为基础,与投资者建立了长久的信任与共赢,赢得了资本市场的有力支持,。而股东亦获得丰厚的回报,上市16年来,%,%, 2006年末万科A股复权价达每股795元,公司价值得到充分体现。在由鹏元资信、证券时报和深圳证券信息推出的国内首个付诸实际应用的公司治理评级体系中,获得唯一的"AAA-"级最高评价。
2006年,万科的投资者关系工作再次获得社会的高度肯定和鼓励。在《证券市场周刊》、南京大学工程管理学院主办的“中国A股公司IR(投资者关系)”评选中,万科蝉联最佳大型公司奖,并获得最佳投资者关系、最佳沟通、最佳股改奖第一名,公司董事、董事会秘书肖莉获得最佳执行人奖第一名。在国际权威媒体《投资者关系》杂志(IR Magazine)主办的“2006年中国投资者关系”评选中,公司获得最佳投资者关系奖(大型非国有企业)、最佳年报及公司著作奖、最佳投资会议奖。同时王石董事长和郁亮总经理还共同获得最佳投资者关系总裁和首席执行官奖,肖莉获得最佳投资者关系主管奖。此外还获得中国上市公司市值管理研究中心评选的2007年中期“百佳”等荣誉。
万科将坚持在财务、管理、经营策略的透明,在信息披露的及时、充分、透明和公平性方面不懈努力。万科将通过各种方式加强与投资者的沟通与互动,聆听他们的意见,传递公司的信息,在投资者和公司之间形成良性的互动。万科坚信:阳光是最好的消毒剂。一直以来,万科坚持在财务、管理、经营策略保持透明,在信息披露的及时、充分、透明和公平性方面树立了良好的口碑。除了充分的信息披露,公司还努力通过各种方式加强与投资者的沟通与互动,与股东包括中小投资者沟通公司未来发展思路。2006年公司总部接待各类投资者调研来访约150次,此外深圳、上海、北京、天津、广州、成都、武汉等一线公司协助完成投资者来访与项目考察近180次。报告期内,公司两次在香港、深圳、上海、北京举办共8场业绩推介会,组织一次面向深圳、广州、上海、北京四地机构投资者的视频沟通会,进行两次面向所有投资者的网络路演。还通过两次深圳、广州、上海、北京四地机构投资者的集中走访和多次分散走访,与投资者展开沟通。此外,公司还参加境内外证券中介机构组织的大型论坛近20场。电话和电子邮件更是公司和投资者沟通的主要方式,通过交流,聆听他们的意见,传递公司的信息,在投资者和公司之间形成良性的互动。
万科严格按照中国注册会计师独立审计准则来计划和实施外部审计,并建立严格规范的内部审计制度,对公司经营风险(包括工程、设计、销售等)、财务成本风险、法律风险和重要管理人员离任进行全方位审计、检查和风险控制。我们每年都严格遵照深圳证券交易所规定进行年度审计。2006年度股东大会确认继续聘请毕马威华振会计师事务所按中国会计标准审计本集团2007年度财务报表,继续聘请毕马威会计师事务所按国际会计标准审计本集团2007年度财务报表。审计工作按照中国注册会计师独立审计准则来计划和实施,包括在抽查的基础上检查支持会计报表的金额和披露的证据,评价编制会计报表时采用的会计政策和作出的重大会计估计。公司还有严格规范的内部审计制度。5名内审员每年进行多达40次内部审计。内部审计的范围很广,涉及公司经营风险(包括工程、设计、销售等)、财务成本风险、法律风险等,此外还进行重要管理人员离任审计。
2006年,毕马威会计师事务所对万科出具过《管理建议书》,对万科公司内部管理控制制度总体表示满意。
二、对员工
尊重人,为员工提供和谐、健康并富有***的工作环境,是万科的一项重要使命。万科倡导健康丰盛的人生。工作不仅仅是谋生的手段,工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外,我们鼓励所有的员工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求个人生活内容的极大丰富。
平等、契约、共享、包容,这八个字充分体现了万科企业文化中对人的尊重。
1、员工工作环境测评
万科自2000年以来,坚持不懈地聘请第三方,借助先进管理工具开展员工满意度调查。2006年,万科使用盖洛普Q12®工作环境评测与员工敬业度调查工具,调查结果表示“非常满意”的员工达到盖洛普全球数据库87百分位。万科在业内的美誉度、科学的管理、健康的人际关系、鼓励员工发展的氛围、有竞争力的薪酬等对员工都有很强的吸引力。
 
2、维护员工权益
职工委员会
万科职工委员会是代表全体职员的利益并为之服务的机构,旨在“维