文档介绍：关于辽宁高职毕业生就业市场创新建设策略思考
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论文关键词:辽宁高职院校;毕业生;就业市场;创新;建设
论文摘要:随着辽宁省高职毕业生人数的不断增加,高职院校就业工作面临着前所未有的巨大压力,因而应从就业有形市场和无形市场的建设入手,创新建设有特点、功能强大的辽宁省高职院校毕业生就业市场,努力实现辽宁省高职院校毕业生充分就业。
辽宁省高职院校毕业生的就业形势十分严峻,做好毕业生就业市场建设工作是毕业生就业工作的“重中之重”。实现就业市场建设“创新”,增强就业市场的“竞争力”,是每所高职院校亟待解决的重要问题。下面结合沈阳职业技术学院毕业生就业市场创新建设实际,探索辽宁省高职院校毕业生就业市场创新建设策略。
一、辽宁高职院校毕业生就业市场的有形市场创新建设策略
(一)校内就业市场建设
1、创新工作思路,实现校内就业市场建设全员化、招聘形式多样化
学校认真落实毕业生就业工作
“一把手”工程,建立毕业生就业工作领导小组,由院党委统一领导,招生就业处负责统筹协调,各系部(分院)具体落实,各部门全力支持,全校师生共同努力参与的就业工作体制。学院先后出台《沈阳职业技术学院就业工作管理规定》、《沈阳职业技术学院就业市场建设方案》、《沈阳职业技术学院就业工作评估考核办法》等一系列制度、规定、政策,要求全院师生“全员化”参与。通过师生的一切社会资源,大力建设校内就业市场,招聘形式也由单一的将企业请到学校招聘,发展成为“网上视频招聘”、“学生入企招聘”、“学生简历分类投递招聘”等多样形式。
近三年来,学院每年召开2场大型招聘会(春季、秋季),参加大型招聘会企业多达700余家。每月定期举办专场招聘会,有针对性的选择企业参加招聘,给企业和毕业生搭建了一个“双向选择、形式多样”的招聘平台。
2、加大弱势群体就业市场建设创新,实行“个性化”、“全程化”服务
弱势群体就业工作是就业市场建设的重点和难点,这部分学生大多来自贫困农村和边远地区,其家庭贫困,社会资源占有少,就业渠道窄,心理普遍存在自卑感,在就业竞争中属于弱势群体。就业的成功与否不仅关系到自身的成长和发展,也关系到每个家庭的稳定和幸福。针对这一实际情况,学院加大弱势群体就业市场建设的创新力度。与此同时,在就业政策指导、就业心理辅导、就业技巧培训等方面,也有针对性的进行个性化服务。学院根据弱势群体的特点制定建立了《沈阳职业技术学院贫困毕业生台帐》,对这部分学生进行帮扶,优先推荐他们就业,并在政策咨询、心理辅导、就业技巧培训等方面提供全程服务,提高其
“就业竞争力”,好尽快找到满意的工作。
3、创新职业生涯规划和就业指导课程建设
学院成立了职业生涯规划和就业指导课程教研室,采取小班教学的授课模式,将就业指导课程纳入教学计划,并定为“必修课”。在教学方式上,采用讲授、讲座、分组讨论、模拟练习等,不断提高了学生的学习兴趣,也收到了良好的授课效果。教师从就业政策、职业生涯规划、就业技巧、创业教育等方面进行讲授,并引导学生根据本人实际情况制定职业生涯发展规划,使毕业生明确的职业目标,形成了符合自身特点及需求的择业观,为校内就业市场内部建设提供了有力支持。
(二)市内就业市场建设
1、