文档介绍：高职毕业生就业现状的研究与思考
唐淳杰
(柳州城市职业学院信息工程系,广西柳州 545002)
[收稿日期]2009-10-15
[作者简介]唐淳杰,男,计算机科学教育专业学士,讲师,主要从事计算机教学和就业指导研究。
摘要:随着高等职业教育的蓬勃发展,高职毕业生人数日益增加,面对当前日益严峻的就业市场形势,如何做好毕业生的就业工作已经成为众所瞩目的焦点问题。本文主要结合柳州城市职业学院的就业工作现状,提出了若干建议,以便为就业工作的顺利开展提供参考性意见。
关键词:高职;毕业生;就业工作
2008年我国劳动力市场管制逐渐强化,与此同时全球金融危机对我国劳动力市场造成了巨大的冲击,大学毕业生是受影响最严重的就业群体之一,如何解决就业难的问题已经成为当今高校面临的一个非常重要而紧迫的问题。作为成立不久的新高职院校,柳州城市职业学院(以下简称城职院)如何科学有效地推动毕业生就业工作的顺利开展,是值得我们认真探讨的课题。
1. 影响城职院就业工作的因素分析
人才市场因素
目前,我国的人才市场还很不完善,政府机关、企事业单位及许多企业,都还没有真正从经济学的角度去考虑如何有效地使用人才,更没有把人才使用纳入其成本核算,因而普遍存在人才使用浪费现象。一些企业或部门,只要招聘人才就提出要本科以上学历,甚至一些后勤服务行业的工勤人员也动不动都提出需要本科以上学历,完全没有做到用合适的人做适当的事。这使得一些本来适合于高职生就业的岗位或行业被高学历的人员挤占了,造成了各类人才就业岗位的错位。
学院发展因素
作为一所新建高职院校,城职院目前一方面在实训设备、场地以及师资方面存在一定的困难,出现了实训手段单一、“双师型”教师缺乏、理论教师富余等情况。这些在一定程度上都影响了高职生动手能力的培养。
另一方面,专业设置的科学性、适用性与同类高职院校之间还存在一定的差距,部分原有专业的设置缺乏比较有力的市场调研,对一些冷门、社会需求少的专业也没有及时地进行科学调整,致使课程内容、教学过程、教学方式的改革滞后,在一定程度上还不能达到培养市场所急需的人才的目标。
毕业生自身因素
缺乏科学的职业定位,产生不良就业心态。
根据对城职院就业指导工作情况的分析,毕业生在职业生涯定位上普遍存在着比较严重的“高不成、低不就”的问题,致使出现不良的就业心态,可以归结为以下两类:
第一:等待攀比心理。择业定位不够准确,期望值过高,这在部分学习成绩比较优秀和个人能力较强的学生身上尤为明显。尤其当招聘单位是一些小型企业或民营、私企时,他们既不主动了解这些单位的需求,也不去体验招聘现场的气氛,而是一味地等待那些大型国企单位或者待遇较高的私企单位的青睐。其中一些毕业生到了某个单位后,一心只想挑工作轻松、待遇又好的岗位,完全没有正确认识什么岗位是最合适自己的。一旦没有达到自己的要求,就想放弃了。这种盲目观望、定位不合理的现象使很多毕业生错失了良好的就业机会。
第二:自卑畏惧心理。这在一些成绩平平、性格内向的学生中尤为明显。当用人单位进行面试招聘的时候,有的岗位可能非常适合自己,但由于成绩较差、个人能力稍弱或者应聘人员众多等原因,自卑
畏惧而不敢大胆去与用人单位接触,或面试时过分谦虚,以致错失良机。其中还有一些毕业生面对任何单位,从不