文档介绍：人才中介师必备法律法规知识一:劳动法律讲师:江晨(笔名-晨小生)二O一四年十二月二十日讲座大纲基本概念与框架具体法律规定实操要点疑难问题解析案例本次课程设计法律:《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》法律规定:《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行包括:一、促进就业二、劳动合同与集体合同三、工作时间和休息休假四、工资五、劳动安全卫生六、女职工和未成年工特殊保护七、职业培训八、社会保险和福利九、劳动争议十、监督检查十一法律责任注意:劳动法作为框架性法律,第一次成体系的搭建出劳动法律所应当包括的框架。从未有“新、旧”劳动法之说。法律规定:《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议2007年6月29日通过,并予公布。自2008年1月1日起施行。内容包括:劳动合同的——订立履行变更解除终止特别规定集体合同劳务派遣非全日制用工监督检查与法律责任案例:邓小姐与公司是否形成劳动关系邓小姐于2004年2月进入上海某化工有限公司工作,担任公司董事长秘书。2006年7月,由于个人原因,邓小姐辞职离开了公司。2007年11月初,公司由于业务发展需要又重新聘请邓小姐到公司负责一个并购项目,约定由公司先一次性支付邓小姐年薪25万元,邓小姐对外职务为公共关系总监,其任职期间,只需要直接向公司总裁及副总裁等人汇报工作即可。公司不负责其社会保险费的缴纳,也不对其考勤。双方没有签订书面合同。2007年12月中旬,公司通过个人账号一次性打给邓小姐25万元整的劳动报酬。