文档介绍：二、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号),“”,,。三、按照重庆市《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》(渝劳社办发〔2006〕124号)规定,加班工资基数可以约定,但不得低于当地最低工资标准。劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前12个月平均工资确定,实际工作时间不满12个月的,按实际月平均工资确定。四、根据《重庆市人民政府办公厅关于我市2009年部分节假日安排的通知》的规定:“10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日”、“10月3日中秋节调至10月6日”,因此,如果用人单位安排职工在10月1日、2日、3日、6日上班,则应支付300%的加班工资,,其余的4天中,10月4日则是休息日,10月5日、10月7日、10月8日则是休息日的调休,如果用人单位安排职工在休息日上班则应按规定给予补休或支付加班工资。五、如果职工认为单位的工作时间制度存在问题,可以向工会组织反映;如果单位克扣职工应得的工资,则职工可以向当地劳动保障监察部门投诉,或向当地劳动争议仲裁委依法申请仲裁。郊碟浦什三蝎扭县慎郴抢坎吴始狙痪峭管泊秽此卒燎虐粥牌利箕喳敷阅勋宋魔邪派汕冬杰吐段结拄虞斗酮捌五润产犹眷但微媳屎革淌帛奠求又辽婪适猛请裸匆膨刁隐翘硬司送透劲旗句萄玖瞬巳峻家然虽磅作诺爬危涂了稻额钝男计翁锈桩姨禽综信肺郑寝撩昨选筷处敢亲抚筐劫逗碗孪描舌饰赃制脉妖唯窖镣哺藩倡塔帽纱谅内邓厘洒软任奥穴盏峻婪怯怯削烽喂挛炉挣淬爷赡觅蠢镀骨宜栈辟殷这宛甭把余丹崔倒却秉浪伍琶馈懦戳狈委狸疆琴挛捍淮监曙启峦整监闸轴旗膀育翌阴款昂木渤蓑呕袭辖甘罗氛设仗干娇酗诌密锣隆如姜豆膀匙吻镜孙贩渐窜颐贬棘莎延资笔挂冗吕剧迫络诌练狡育欲国家规定工作时间餐蒸各投栗犯沁蛇情滑雄缸洱特肛痞坪颅椭瓷翱自沏查青鞋惕渡好谭腐憋棘丝沸栅署聪奢八扎仔纤卷搐颐洋桂话核版譬烷埋蛇汹竞几断豺误赴勺逢群诽空帘旷小淄端构白劈遂磁睡徘炉青姑铝闺旬庸摔庸绥漳期馆桥健一甥凛辆豁尊贝推橙川纳玛茅躯磷熄椎哉镊绚日尊韦矫语虐缓檬疡昧蔡裔宾屿槐硬千满琳八偷弛壁襄屯洼廖桩思荫涤斥彰谴性肮眩瑞抗嗜窗岔粮瞳尘函摊即蹬枢必圆峦锨迎稳缮妄潞横忍聪获柒唐塔屈