文档介绍：四川农业大学
硕士学位论文
西部地区乡镇企业人才合理流动研究
姓名:李文峰
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:杨锦秀
20040501
摘要施之一就是大力发展乡镇企业。我国西部地区乡镇企业发展受控因素很多,但人才缺乏是关键,特别是在知识经济时代,企业的竞争实质上就是人才的竞争。人才流动,作为人才开发与管理的一个重要任务,理所当然地受到全面关注,但全方位探讨人才流动的系统研究成果有限,许多人对人才流动还存在认识上的误区。因此,对西部地区乡镇企业人才流动研究,有着重要的现实意义和理论意义。本论文从人力资源管理的角度,对我国西部地区乡镇企业人才合理流动问题进行了研究。论文简要概括了我国西部地区乡镇企业的发展概况、人才资源管理概况和人才流失概况。分析了西部地区乡镇企业人才流动的效应、探讨了人才合理流动的标准,提出问题的关键在于西部地区乡镇企业不合格人员的流入和优秀人才的大量外流是不合理的人才流动。从个人、社会和企业三个深层次因素分析了西部地区乡镇企业人才流失的原因和人才流动的障碍。最后从国家宏观、西部地区和企业微观三个不同角度,对促进西部地区乡镇企业人才合理流动和防止人才流失提出了相应对策。关键词:西部地区、乡镇企业、人才流动实施西部大开发的战略之一就是“发展小城镇,实施大战略”,而发展小城镇的措
湖舛导师签名:殷勐占—中年名月如日Ⅳ甓嘣拢稳申请人对学位论文有关知识产权方面的声明本人郑重申明:所提交的学位论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。尽我所知,文中除特别标注和致谢外,学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括为获得┮荡笱Щ蚱渌逃沟难换蛑な樗关于论文使用授权的说明本人完全了解四川农业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和阅读,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意四川农业大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学申请人用过的材料。与我~同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。位论文的全部或部分内容。
把江泽民同志在党的十六大报告中明确指出:要积极推进西部大开发,促进区域经济协调发展。实施西部大开发是关系到我国现代化建设第三步战略目标最终能否实现的~项跨世纪工程。实施西部大开发的战略之一,是“发展小城镇,实施大战略”。而发展小城镇的措施之一就是大力发展乡镇企业,这使西部地区乡镇企业面临发展新机遇。这一点已经被东部发达地区的实践所证明,如一个华西村就有乡镇企业家,华西村的崛起,说明了乡镇企业发展对推动小城镇建设有重大的意义。放缓,东西部乡镇企业的差距越来越大。年西部地区乡镇企业的个数为个。仅占全国的.%,,仅占全国乡镇企业职工总数的ァ甓ú,比上年增长%,中值占全国比重分别为:%⋯。东部地区乡镇企业的快速发展,迸一步扩大了与中西部地区的差距。西部地区乡镇企业发展严重滞后于东部地区的原因很多,主要有以下几方面。一是东部地区乡镇企业改革快于西部地区;二是东部地区投入大于西部地区:三是东部地区产业结构优于部地区;四是东部地区人才实力强于西部地区;五是东部地区比西部地区更有区位优势。在影响西部地区乡镇企业发展的诸多因素中,人才资源是第一要素。乡镇企业的竞争,是产品的竞争,质量的竞争,但归根结底是人才的竞争。东部地区的技术、。合理的人才流动可以使企业充满争力和生产效率;顾客和员工忠诚度下降:会削弱管理效果,同时会影响人员管理、培训质量和员工团队凝聚力;会给企业带来巨大的成本,企业必须为此付出高额的招聘费用,也降低了企业产品和服务的质量,给企业和当地社会经济带来不可估量的损失。西部地区乡镇企业自身、各级政府、整个国家在管理、制度和政策方面导致了人才的外流和不合格人才的流入,特别是导致人才向东部地区、“三资”企业和向行业外流动等现象。这严重影响了西部地区乡镇企业实现两个转变,阻碍了与东部地区乡镇企业差距的对西部地区乡镇企业如何才能形成有利于企业发展的合理人才流动的机制进行研镇的建设,最终推动西部大开发。研究的目的与意义从全国来看,乡镇企业特别是西部地区乡镇企业自年以来发展速度开始明显部地区为万元,,分别比上年增长%和甇%,增加不断扩大的内在关键原因之一。生机与活力,而不合理的人才流动会造成企业的技术和经验流失;会严重影响企业的竞缩小。据北京市城调队的调查,进入北京人才市场的应聘人员中サ娜死醋晕鞑康区。。究,有着重要的理论意义和现实意义,它可以促进西部地区乡镇企业的发展,推动小城%,西