文档介绍：北京工业大学
硕士学位论文
基于工作流技术新疆机电职院教工管理系统的设计与实现
姓名:王红梅
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:沈琦;张太红
20090501
摘要高职院校人事管理的根本目的,在于把教职工队伍建设好,这是完成职院各本论文的研究是根据新疆机电职业技术学院的实际需要,采用流程管理技术,融入科学的人事管理思想和模式,对学院人事信息进行采集、存储、加工、管理等客户端交互功能。并运用ぞ叨韵低辰辛讼晗该枋觯灰怨叵凳菘目前,该系统已经通过测试,处于试运行阶段。实践表明该系统基本达到了关键词工作流;工作流模型;教工管理系统;职业院校项工作任务和提高学校办学质量及其效益的主要保证。当前,无论是整个社会的发展,还是高等教育自身的改革和发展,都对高职院校人事管理提出了更高、更新的要求。处理和分析,为管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。本文阐述了工作流技术的定义以及相关知识,系统的开发采用自顶向下、逐层分解的方法,论文首先介绍了教工管理系统的发展历史,探讨了有关教工管理系统的核心技术,包括工作流管理技术、工作流建模,并实现了过程监控、任务为基础,建立了系统数据库模型及流程管理子系统的P汀>⒐ぞ呖7⒈管理系统。本系统包括招聘选拔、培训发展、人事档案、薪酬福利、绩效考核、系统管理、帮助等功能。软件开发全过程采用工作流的概念、原理、技术和方法来开发此软件,使得以后新疆机电职院开发大型系统时,本管理系统可以作为它的一个子系统的使用。预期的设计目标,系统的各项运行指标基本达到了设计要求。摘耍
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签名:雌导师签名:独创性声明关于论文使用授权的说明究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名:保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
第滦髀课题研究的背景个角落,我国高职高专正面临新的环境和条件,比如国际人才劳动力市场出现一间的人才竞争;以国际互联网络为基础的经济全球化的挑战加剧,将使人才“国学的人才培养、配置、激励体系等等唧线技能人才、特别是高技能人才的社会地位和经济收入,实行优秀技能人才特殊征,努力进行人力资源的培养、开发与管理工作,从而培养出更多的高等技术应个转变,】旃菇ㄏ执坦す芾硇履J剑8咧霸盒0煅峁┤瞬疟Vず椭橇支持。高职院校教工管理担负着为学校办学提供人才支持的重任,地位至关重要。在我国,真正意义上的高职院校作为高等教育与职业教育的交叉教育类型,世纪是信息社会,也是一个经济社会,全球化趋势迅速影响到世界的各体化趋势,为国际间人才和劳动力自由流动创造条件的同时,也大大加剧了国际际竞争国内化,国内竞争国际化”;在人才领域,不仅要求与市场接轨,实现在政府宏观调控下,以市场为基础配置人才资源,还要求与国际惯例接轨,建立科《国务院关于大力发展职业教育的决定》ぶ幸G蟮摹爸鸩教岣呱褚奖励政策和激励办法涞绞荡Α5苯袢肆ψ试匆丫晌8鞴谝晃坏恼铰宰试矗国内外企业人力资源系统的管理和开发已经提高到了一定的水平和阶段,而我国高职高专作为国家职业教育体系中的一个重要组成部分,人事资源管理系统的应用处于一个空白的阶段,而高等职业技术学院的主力人才就是在校的教职员工。因此根据国家、社会、企业对人力资源的要求,结合自身的特点和所处的教育特用型专门人才,已经是当务之急。高职院校人事管理的根本目的,在于把教职工队伍建设好,这是完成学校各项工作任务和提高学校办学质量及其效益的主要保证。当前,无论是整个社会的发展,还是高等教育自身的改革和发展,都对高校人事管理提出了更高、更新的要求。建立高职院校教工管理系统是建设好高职院教职工队伍的一项重要的基础工作,也是实现高职院校人事管理现代化加速决策科学化的前提条件,势在必行。目前高职院校教工管理受传统人事管理模式的影响还很深,对教工这个大资源整体开发、充分挖掘、科学利用力度小,使用效益较低,管理成本较高,不能很好满足办学要求。在办学水平要求不断提高的新形势下,高职院校教工管理应强化“以人为本”的管理理念,运用现代管理理论指导教工管理工作,通过“五是自年出现的新生事物㈨。目前正处在基础奠定期,也面临着重要战略机第坌髀
工作流的研究