文档介绍：AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheResearchOfImprovingTheCollectiveWageNegotiationMechanismOfChina’SPrivateEnterprisesByJieqiongZhaoSupervisor:,2013学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:荟:毛沥磁k日期:动∥年5月钿日.',学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:嚷≤:汤i象日期:驯岁年厂月如日摘要摘要随着我国经济体制改革,我国的劳动关系也随之产生了巨大的变化。从发展单一的公有制经济到多种所有制经济共同发展的策略转变,使得民营经济迅速崛起,民营企业如雨后春笋般茁壮成长起来。民营企业虽然作为带动我国经济发展的新兴力量,但是由于其规模大小不一,内部体系完善程度各不相同,以至于工会组织形式还不能完全适应开展集体协商的客观需要,使得劳资矛盾日益尖锐。尤其是受2008年金融危机的影响,我国的劳资冲突事件程井喷式增长。正是在这个背景下,工资集体协商机制被推上台面,作为工会维护职工合法权益的手段和途径,受到了广大劳动者和企业经营者的广泛关注。然而,在我国工资集体协商机制发展过程中,工会建设、立法条件、市场环境以及协商制度本身等仍然存在许多制约因素,针对民营企业的工资集体协商机制还需进一步完善。本文运用内容分析法和文献分析法,从劳方、资方、第三方这三个不同地视角全面地、多方位的分析了影响我国民营企业工资集体协商发展的因素。本文认为,在劳方影响因素中,工会的组织建设、独立性和代表性以及协商能力等因素,是制约劳方开展工资集体协商的主要因素;而企业认识不到位、内部控制不完善以及行业协会缺失,则是阻碍企业层面开展工资集体协商的关键所在;针对参与工资集体协商机制的第三方,政策导向、政府介入力度和法律环境,对工资集体协商的开展有着至关重要的导向作用。在分析了影响因素的基础上,本文通过对比分析,总结了美、日、德三国实施集体谈判的经验:健全的法律体系、明确的参与主体和政府介入力度是三国集体谈判成功的保障。完善的工资集体协商机制,是构建和谐稳定劳动关系的基本保障。本文分析了影响民营企业工资集体协商的制约因素,并在此基础上,将工资集体协商机制分解为利益表达机制,权益保障机制和权益约束机制,从这三方面着手提出完善工资集体协商机制的意见建议,绘制了工资集体协商机制的运行图,力求为工资集体协商机制的完善做出贡献。关键词:工资集体协商机制集体谈判工会IAbstractWithChina'seconomicsystemreform,China、slaborrelationshasproducedtremendouschanges·mondevelopmentstrategytransformation,privateeconomicriserapidly-Althoughprivateenterprises勰emergingforcesdrivenbyChina'seconomicdevelopment,duetotheirdifferentsizes,intemalsystemperfectdegreeofeachalenotidentical,anizationfbnncan'tcompletelyadapttotheobjectiveneedofcollectivebargaining,,China'