文档介绍：当代大学生的就业观探析摘要:大学生就业现在大学生就业过程中有着十分重要的作用。那么如何运用思想政治教育来引导大学生树立正确的就业观念,提高自身的就业素质就显得尤为重要。关键词:大学生就业观;择业观;思想政治教育就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选择,影响着大学生对就业的看法、心态和行为,它对大学生就业目标的实现具有导向作用,对大学生的就业实践具有动力作用,因此对于大学生就业观教育的研究无论在理论上还是在实践上都具有十分重要的意义。一、相关概念的界定要对当代大学生就业观进行深入细致的剖析,就要对几个相关的概念进行一下必要的阐述。,是人类社会发展到一定阶段的产物,是社会分工的必然结果,就业一词的产生是人类文明的标志。从“就业”一词的理解上来说是由“就”和“业”两个字构成的。“就”是指从事、选择,而“业”是指事业、职业。也就是说,从字面上就业就是指人们所从事的负有特定社会责任、具有专门业务的一种行为。、态度、认知及心态。是个^,对就业的一种反应性倾向,它是由认知、情感和行为倾向三个因素组成的。就业观具有相对的稳定性,在特定的时间、地点、条件下,人们的就业观是相对稳定的。就业观具有发展性,并不是一成不变的,而是不断发展的,随着环境、经济地位以及人生观和世界观的改变,这种价值观也会相应改变。就业观具有独特性,由于每个人的受教育程度、兴趣爱好、性格特点、生活背景各异,因此每个人的就业观也不尽相同,具有独特性。就业观受就业者的世界观、人生观、价值观的影响和支配,与人生观、价值观有着密切的联系。就业观直接指导人们的职业选择,并通过职业选择、职业活动体现出来。就业观是具体化的人生观,是人生观在就业问题上的具体体现,是每个有劳动能力的人对人生的基本态度问题,不同的人生观表现出不同的就业观。正确的人生观能指导一个人选择正确的就业道路,能激发一个人奋斗成才的内在潜力,能帮助一个人树立正确的世界观。就业观是一种特殊的价值观,是价值观在职业选择上的体现,是人们在选择职业和从事特定职业劳动过程中所形成或持有的价值取向。二、。有不少大学生在找工作时,往往把“外资公司”、“全球500强企业”当作首选,根本就不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业,导致他们就业的路越来越窄。事实上,随着国内中小企业、民营经济的迅速发展,近年来,中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。许多大学生依然抱着“安全感第一”的择业心态。出于“求稳”的心态导致很多大学生看不上小型的私营企业,他们只愿意选择大中型企业,因此失去了许多原本非常好的工作机会。可以说,当前大学生群体的就业难度的加剧,很大程度上是这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。由于高校就业体制改革后,、就业市场的利益主体,就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系,致使很多大学生在择业时更多的是以自己利益为出发点,不考虑用人单位的利益和学校的声誉。求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。如何能在激烈竞争的就业市场上抢占有利的先机,多数大学毕业生会在毕业之前尽可能地充实自己的竞争实力,但也出现了少数大学毕业生通过夸大或造假履历来充实