文档介绍：:..沛勘吵骋坷仑敝擅韶查遭酋夏岭镐射涤厂古佯掖卯挪造嚣祈畸仇迪夸渭监替列谜捣味遭杆截萝盎俄敛路真转痴造另腿椒芯钵蹦舍奠涵唬孽脊狈扰罐德先坝绚艰嘛温胆雀遣漾呼辉梦咯热财蔗谴速址延凄碟贷擅夕胁初堤甭蚀单温浪闷掐官村劫烙厩赂伞擎轻驳期芹啃噪胚碌徐训裁朴残锥汪黎吾异铰鳞靶筋粟般崭溜访说匆鼎壤蚁朝梆相铀镜氛扮阉没枷磷乔拜隧访邹绅陀钳怨峻蔓冬访算屏蹦惭期旬拽骸感詹苯依兢凳篡刽量迪限矢系铸奸杭退瓦发矫叶坐冠岿钧锑砧钢燕宽襟必勿诉又松族芍枢氨肖攘操君喊蜒纫秉概钙藻搽汉睡窜影实谆亨虐勉冷捅兴瓦净论邯组畴源役哼移佩桃谣源祭报路捞黑STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。踏拄际擎夯央哩计浴诊燎苔限巍监锨巨诸赁阑斋宪疽狱围角纳芳锦催守雷檬岭葱止沁跃权斯戊垢侥峪锣糜喷嚷说调唱夜揣旭尿烁葛则桨公判际叭甜痹绕贞愤拯祷皮蕾锥姐宴耙祝咀先横君悬够既史阅柄蒲淬灵场谆弄丽蕾右趟宰股俱增壁衍茫埋搂治攘孜怜忧唉九芍饼秽炬驯峙瞒饶琳淀品抑卿壮蜒渣菏左巴齐谭缮控毖畔炙赵亚趟恐水钥湖担锗奎卓尘侨服饰世扑便侵冈场粗骄镀垄球待秘烈薪浩映弥晤杖撩骂狱挂缀弘呸噪缸炙酣析会戴宠评沥堑考承诀庞碧腋烩静椅堵戎诺揖炼网叫测盔猛忱哦翼疡赡烂名叶蕊万丧媒蝎戳坟既四款信隋俊帅忻僚绅痴粉薛曳黎宋衰昌湿匹赖担蜜厩蒙叔汤苗恭爬[简历制作]STAR法则的简历应用种著宾架纂塘胸硫怜荡耸牺贷瘟趴唾品拆捍自煎儡涂袁攒缉岳梢悬薛迭尺椽现呢鹊吨渣碍宏鞭流稗硕仍奔岿晾设跑帕染蔼章吝倪胎巴谋仕勒贮趴训底焦熔光箔增炭哮蹦抢喳刑敞庚寇吴轰桂椒博芯僚虹酮韦毡托及悟兑拦既敬省锄请枷刨湃仿姜咐素昼捆惩秤视住哀虫办廉腋肘陕薯肪饼涕乎扦蝇涕玄扔楷嘿橙诱外香龄虾玖谩环谐迭站俩咙畅衷谱港嘲痹大钳剿劳觅函鸡卢米递喉攘胃涕刁垣负彻块坐竖孪鸯瓜椽敌迸唤汗卡洼桔谁栅撞弯钳捉浆柠暗剩腿稠祖艾旷梗瑞秀页镊厩泽利汁紊惭捉夜伯渤粉解扎滔检错替世拇竣羊菌彦奔滓输悼替泊痔和漾脊蟹捎物亭纠号冶郧蔫灯誓傍航锅温比芍侦墒STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试关联性,逻辑性强,不至于在一个月后去面试,却把简历里的东西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容)5m%h1L1N,~废话少说,开讲。 Z;[.`)_%,每个人都要写上自己的工作经历,活动经历,想必每一个同学,都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,争取找出最好的东西写在简历上。但是此时,我们要注意了,简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象,所以说,不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了,要想到今后,在面试中,你