文档介绍：学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是在导师的指导下取得的研究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示了谢意。作者签名:日期:学位论文使用授权声明本人授权沈阳师范大学研究生处,将本人硕士学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索;有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,允许论文被查阅和借阅;有权可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后适用本规定。作者签名:日期:I非全日制用工研究中文摘要近十年来,非全日制用工这种新型的用工方式在全球范围内飞速发展,已经渐渐成为灵活就业方式的主导,同时在我国也有不错的发展。非全日制用工不仅降低用人单位的成本,而且针对我国下岗职工和失业人员严重积压问题,提供了解决途径,从而缓和劳动力市场过剩问题,也缓解了就业的压力。然而,随着非全日制用工的应用的范围的扩大,一些问题也随之浮现。如何建立完善的非全日制用工制度,规范这种灵活的用工方式,给予非全日制用工更多的关注,这就要求我国的相关部门通力合作,为其提供良好的发展环境。本文共分四个部分,由浅入深地对非全日制用工制度进行研究,提出了完善非全日制用工制度的一点不成熟的建议。第一部分,非全日制用工的案例,A公司与老李之间的纠纷,可以看出人们对非全日制用工的误解,通过对非全日制用工的劳动关系性质的分析,以及简明扼要地阐述了非全日制用工和全日制用工在劳动合同、工资标准、社会保险、试用期等方面区别。非全日制用工与用人单位建立的是劳动关系,而且《劳动合同法》对非全日制用工的多重劳动关系的性质的予以肯定,此举具有重大意义。第二部分,非全日用工的国外立法评析,首先,介绍了国际劳工组织对非全日制用工制度的规定是根据不同的就业群体,以及各自的职业特点作出分类,这种做法值得借鉴,其次,欧盟、英德等国家关于非全日用工制度的规定虽然立法方式不同,但对非全日制用工制度的鼓励态度是相同的。第三部分,我国非全日用工的现状分析,我国现存法律对非全日制用工的重视程度不够,进而导致了立法方面的缺陷。主要体现在劳动合同的形式任意性过强,普遍存在超工时现象,社会保险体系不完善的问题。第四部分,完善我国非全日制用工制度的构想,借鉴国外关于非全日制用工的规定,并结合我国国情提出几点建议。为维护非全日制用工合法权益,劳动合同应采用书面形式,限制非全日制劳动者最高工作时间,以及在立法和政策方面采取措施健全社会保障机制。关键词:非全日制用工劳动合同社会保险IIResearch on Part-time LabourAbstractIn the past decade,part-time labour, this new type labour rapid development in the worldwide, which gradually e the dominant of flexible forms of employment,while in our country also,has a good development. Part-time labour not only reduces the cost of the employer, and provides a solution for the heavy stockpileproblem of ourlaid-off workers and unemployed person. Thereby, to ease the problem of excess labor market, but also ease the employment pressure. With the expansion the scope of application of the part-time labour, however, some problems emerge. How to set up the perfect part-time labour system, which is for regulatingthe flexibility of this type labor, give part-time employment more requires that the relevant part of our country to work together to provide a good environment for paperis d