晾衣架提成方案.doc

文档介绍：晾衣架提成方案为提高员工的工作积极性,体现多劳多得原则,公司经研究决定,特制订以下提成方案。薪资构成=基本工资+岗位工资提成+电话补助部门主管=基本工资+岗位工资+绩效考核+提成+电话补助试用期=2000+500+500+200转正期=2000+1000+1000+200+提成业务经理=基本工资+岗位工资+绩效考核+提成+电话补助试用期=2000+300+200+100转正期=2000+500+500+100+提成月度提成方案月度总销量≤2万,不享受提成;月度总销量>2万,%提成,主管不享受;月度总销量>4万,%提成,%提成;三年终奖提成方案1、全年任务指标完成90%,%提成,%;2、全年任务指标完成100%,%提成,%;四、开发客户提成方案1、新市场开发一位晾衣架客户奖励200元(店内上样不低于5套)2、原有市场经销商开发一位客户奖励100元。备注:部门主管不再重复计算自己所管辖区域销量。杭州尚朋贸易有限公司2015年8月