文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________KTV员工奖罚制度KTV员工奖罚制度奖惩制度一、促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现,特制定奖罚制度。二、奖惩原则:奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。三、奖励:分奖励,小功、大功、晋级。奖励1:有以下事迹之一者,给与嘉奖(奖励20元):;,任劳任怨并自始至终;;,勇挑重担,愿承担最艰苦的工作;,提出具有建设性的意见。奖励2:有以下事迹之一者,给予记小功(奖励50元):;,避免或挽回较大损失者;,勇于负责并指挥得宜;;;,效益显著者。奖励3:有以下事迹之一者,给予记大功(奖励100元):;,能事先举发和防止而使公司减少损失;;。5,检举和揭发他人严重违法乱纪行为。奖励4:有以下事迹者,给予晋级(奖励200元):;;;。四、奖励申报:由部门提出申请,人事行政部审核,总经理审批。五、公司对员工在职时间违反公司规章制度及有关规定,给予相应的通报批评,警告、记小过、记大过、开除等处分。公司对违纪现象及因处理问题不当造成不良影响或经济损失的,将追究连带责任,即对发生问题的部门相关人员的上两级领导进行连带性处罚。处罚标准为:当事人100%;直接领导人50%;间接领导人10%。惩罚1:违反以下规定者,给予警告一次处理(罚款20元):,或不按要求着装,仪容不整者等;、嬉戏、吵闹但未造成严重后果者;、烟苇、果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等;、电缆、;,服务态度差,一经查实,情节较轻者;,聚集影响其他员工工作者;、聊天、说笑、打闹、背靠门、墙或其他物品,双手叉腰、挽手者;;、梳头、化妆者;,不安流程办理或粗心大意令顾客包裹或物品丢失,必须照价赔偿并处以警告。惩罚2:违反以下规定者,给予严重警告一次处理(罚款30元):,服务态度差,一经查实,情节较重者;,管理不善,造成公司损失轻微者,除照价赔偿损外另加行政处罚;;;,消极应付,出言顶撞者;,制造事端但未造成严重后果者;;;,值班点逗留,影响他人工作者;,未在半小时内报告上一级领导及管理部。惩罚3:违反以下规定者,给予记小过一词处分(罚款50元):;,干私活,偷懒或打瞌睡;,私自将本部门器具搬至其他地方使用;,投机取巧及隐瞒蒙骗,弄虚作假者;,擅自更改计算机设置及硬件,及计算机使用规定者;,加重处罚。惩罚4:违反以下规定者,给予记大过一次处分(罚款100元):、伪造、转借公司证件或其它资料者;,破坏公司财物或伤及他人者;,危险物品进入公司区或宿舍但未造成伤害者;、聚众赌博,但未有严重后果者;,乱动、乱开公司及其设备,未造成严重后果者;、文件等,但未造成严重后果者;;,不听劝告者;、物料丢入废料处及浪费公司财产者;;,暴力威胁或恐吓但