文档介绍：:..灵璧县人力资源和社会保障局1职责调整(一) 収消已由省政府、市政府公布取消的行政审批事项。(二) 取消综合协调外商投资企业劳动工资政策职责。(三) 取消制定企业惩处职工的基木准则职责。(四) 将拟订本县人员出境就业管理政策,境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检査等职责划给县商务局行使;县政府任期目标管理考核职责划给县政府办公室行使。(五) 将原县人事局、县劳动和社会保障局的职责,整合划入县人力资源和社会保障局。(六) 加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。(七) 加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。(八) 加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(九) 加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责,逐步捉高基金统筹层次,推进基本养老保险制度改革。(十)加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。(十一)加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。(十二)加强劳动、人事争议仲裁,劳动、人事行政复议工作。(十三)加强对全县人力资源和社会保障政策法规执行情况的监督检查。(Ipq)加强机关、企事业离退休职工社会化管理服务职能。(十五)增加城镇居民基本医疗保险工作实施管理职能。(十六)将企业职工病退审批职能和伤残等级鉴定职能上划到市人力资源和社会保障局。2主要职责灵璧县人力资源和社会保障局主要职责:(一) 贯彻执行国家和省人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规,拟订人力资源和社会保障事业发展规划、方案和年度计划并组织实施和监督检查。(二) 拟订人力资源市场发展规划,落实人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(三) 负责促进就业工作,拟订统筹城乡就业发展的规划和办法,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,组织实施高校毕业生就业工作,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。(四) 统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关规定和标准,贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关规定并逐步捉高基金统筹层次,会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法,编制全市社会保险基金预决算草案。(五) 负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六) 负责管理全县机关、事业单位工资、津(补)贴、福利工作,落实机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。(七) 组织实施事业单位人事制度改革工作,参与人才管理工作,落实专业技术人员管理和继续教育相关政策,牵头推进职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。(八) 会同有关部门落实军队转业T部安置有关政策和安置计划,负责军队转业T部教育培训工作,组织落实部分企业军队转