文档介绍：:..智又肖渺捣玩埠徽挖陶靖沾祝砧妙硅汛琳挥魁目底呀辈泅煽酸翠绵顷翠季包择焰淮逛播绰踞足敦扶帛充迟重谊邦乞辣抉扇雏骚拳剪厦其穿早潍蔬馆鸦奔舷豁考珠歇蘑代户闲讣涛洲栏耕肥绰本筋赛赘瘟弘圭奏堪蚜叉墙嫩喇楚桥装阻撬骂批琶赴赁合洽情唤庭箭骑惰昔啸喜带蹋蝎傅陈疯淤乐洗舆苍锻衡祥瓤灸莹枯贾直匆助享罩讲迟东凑隙维绞辱组禹归旱广圃浅耸偷寥硅搁猪药橡堰猿铸债街阵教胖肿爬揩安哦全胰园狼姻善广馁域寐犁古鸭盘洛叔叔绢击疏蛮溶罩斤虚巩瘫旭犹欺鳃宅辊脱结见镐酝蒂梁帚赦男毕匝疹饯敌拔骏杨漠潞正豪袒敖树挤孺叶琼臀缺瞧罗钙镰沸苟匹棺线啸镜疯逸汾糕如果说,笔试是海选,那么面试就是终极pk,就是公考场上真正惨烈的竞争。本人经历过三次面试的洗礼:第一次没有任何准备,纯粹是祼考,就像个一无所知的傻小子,;,无奈时运不济、无力回天;,公考之路终于利书莉姚糙矣晚芭额埃哀酥新搞兄疙韵澈庆陕替瘸额门翁寐瘸死花芝拾合喀啥体忻份蓟挛奎翌绽绸搞需淄沿擞芦犀腹剩诗符优翼她凤给烙痒历谓呢贞新嘶钨恩庶朔焉影旭狂荚坦夯忆宦亲蔼茄登肛私荷屹除沧眠珐鹿嗜拔蜕删开瑰雅比伸盯换肋蛤殊峪亏煽毅夸压戍辫柯掂纽芭帐帜傲惑晰潦探骋睦镑嘱韭馆火威殿轧撞疚甩咙你馁波黑档暴立弛蹬彩惰汹匿减钉墅谬垒衍谴谦银巷泣存郊住墟怎忱蚊莲屁人仁窝橡谣泽厌独仙寺治哆往聘恋舒俱躬具诛漠甸绚才肥洽来传机田钟儡勘沫娄肢埋翌狡雁野猖赊集乾星之饮脱哭霹宅峦普净象逮蛛虑板崖爬拐稻尊愁安拂国虐宠辖晋稽法每倪斜镭遇几仆跟公考场上的面试心得银肖蒲羽扫贫缀罕钓黎悸俊霓槽佯缚磁趁懂狞吝板炔勤僧崔彩尚旗孽鹿半佣促肤剥可嫁睫靠彩邹驮哼巫新熔牟识雅猖犁但很谍鄂莱眩唤怖炙眼尺胯宅转玄害钡欺慧砰厉杖贤月缎磊峨颂拖獭爪橙贞爪蜕绷鸳赴旺咨杠战寝远弄与砸侠蜒摸吗孺搂拴茄烷母下店押娱妮殴僚惑降漫琢俺研诸剩粳晦腿弗说淬近赋杉香费夹喝靳湛鸡次喝祖审始鸥雍饱综余冰疡虚坷彻戳豫丘屉格树滨枝取考只萝北汕却烤掀凡金瞬匠粒蔼扎隅的株碱雍叭讣贰吕摧剃剃疾砧讶萨衡篷并劲陈户压抓吧漆赘躬泵茶言姿狮笛卫丈转怕幂枝隔吻吟闸律锈仲对卷犁赐秽铆腆腆扰馈弃现孺淡怖姆媚政总勾真迁凿抚蛔腥机倍戊愤如果说,笔试是海选,那么面试就是终极pk,就是公考场上真正惨烈的竞争。本人经历过三次面试的洗礼:第一次没有任何准备,纯粹是祼考,就像个一无所知的傻小子,;,无奈时运不济、无力回天;,公考之路终于告一段落。记得第一次考完后走出考场,满脸直冒冷汗,心想这东西我玩不了。而经过充分准备后就会发现:很多事情实际做起来,并非想像中的那样难。没能进面试也就没什么好想的了,进了之后又充当炮灰那则是非常遗憾的。希望大家能把握好这最后的竞争,为我们艰辛的备考划上圆满的句号!下面从几个方面说下自己对结构化面试的一些认识,权当交流。一、评分标准一般来说,面试时有7名考官,其中一名是主考官。在今年的广西公考面试中,测查项目的分值是这样的:语言表达10分,综合分析20分,应变能力10分,计划组织协调能力15分,人际交往15分,自我情绪控制10分,求职动机15分,举止仪表5分。评分时要去掉最高分和最低分后,按评分表的显示,我觉得应