文档介绍：论现代企业人力资源管理中激励机制的应用——以腾讯公司为例【摘要】在知识经济时代,企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争。以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素,而激励机制又是人力资源的重要内容。建立完善良好的激励机制,调动知识型员工的积极性,提高员工的工作效率,挖掘员工的个人潜力是企业首要问题。在知识经济时代,企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争。以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素,而激励机制又是人力资源的重要内容。建立完善良好的激励机制,调动知识型员工的积极性,提高员工的工作效率,挖掘员工的个人潜力是企业首要问题。【关键词】现代企业,人力资源管理,激励机制,作用【Abstract】Intheeraofknowledgeeconomy,,,arousetheenthusiasmofknowledgeworkers,improvethestaff'sworkingefficiency,istheenterprisetoppriorityminingemployees',,,arousetheenthusiasmofknowledgeworkers,improvethestaff'sworkingefficiency,istheenterprisetoppriorityminingemployees'personalpotential.【Keywords】ModernEnterprise,HumanResourcesManagement,IncentiveMechanism,Effect目 录引言  1一、激励机制的相关理论  1(一)激励机制的概念  1(二)激励机制的基本理论        2二、激励机制在企业管理中的重要作用  3(一)保障企业规模制度的有效实施  3(二)有利于企业控制员工的行为  3(三)对企业发展的正效应  4三、企业激励运用存在的问题及原因分析——以腾讯公司为例  4(一)腾讯公司激励运用中存在的问题              5(二)腾讯公司激励运用问题的原因分析         6四、完善企业激励机制的建议  6(一)提高企业对激励