文档介绍：企业工会协调劳动关系论文本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 一、以维护职工权益、服务职工群众为切入点,密切同职工群众的联系,维护职工群众合法权益按照市场经济的要求,劳动关系应该是一种平等的契约关系,但劳动关系的特殊性决定了用人单位的强者地位和劳动者的弱者身份。在劳动关系中,企业掌握主动权,处于主导地位。而劳动者往往是弱势的,处于被动地位。实践表明,当前劳动关系矛盾的实质是劳动者权益受到侵害,这也成为多数劳动争议和纠纷发生的直接原因。所以必须对劳动者权益实施优先保护,这是市场经济公平竞争原则的要求,也是发展和谐劳动关系,促进社会和谐稳定的需要。工会组织就是为了解决劳动关系双方地位不对等、力量不平衡的矛盾而产生的,是组织起来的职工。维护职能是工会组织自产生之日起就具有的本质属性,是工会的基本职责。工会工作的各个方面都必须体现维护职工合法权益的特点和要求,并且要把维权作为贯穿于整个工会工作的始终。工会如果不履行维护职能,就失去了存在的理由。维护好职工的合法权益,让职工能够安心生产,更好地发挥自己的聪明才智,积极劳动,努力奉献,这也是经济发展和社会进步的基础,当然也是和谐劳动关系的前提。同时工会的维权,不仅保护了劳动者的合法权益,更重要的是保护了劳动者对企业、对政府、对社会的信任和信心。这一点对发展和谐劳动关系有着十分重要的意义。维护职工的就业权,以及由就业关系引发的各种劳动经济权益是工会工作的重要内容。一方面,工会组织要注重源头参与,在更高层次和更广范围发挥工会作用,维护职工权益。应积极推动相关劳动法律法规和政策措施的制定,主动争取各级人大和政府职能部门开展执法检查,有效发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制作用,促进各项涉及劳动关系的规章制度健全完善,及时掌握劳动关系矛盾的发展动向,做到表达职工利益诉求渠道畅通有序、调解劳动关系矛盾及时有效。另一方面就是要深入到具体的劳动关系矛盾中,密切关注职工群众的切身利益,切实增强工会工作的针对性,使广大职工群众的就业、工资、工时、劳动条件、休息休假、社会保障、民主管理等权益免遭侵害。依法监督企业严格执行各项劳动法律法规,依法督促企业履行社会责任。要注重做好职工群众工作,主动协调解决职工民生问题,积极推动争取政府实施更加积极的就业政策,扩大社会保险覆盖面,促进非公有制从业人员、灵活就业人员、农民工参加社会保险,加强劳动保护工作,开展职业病群防群治,坚决遏制重特大事故发生,等等。同时,还要加强对职工的服务工作,尤其要加大对困难职工的帮扶力度,通过送温暖、金秋助学、大病医疗互助等工会帮扶救助品牌,逐步形成集推荐就业、法律援助、困难帮扶、生活救助于一体的系统帮扶服务模式,使困难职工能够得到更多的帮扶和救助。要不断加大困难职工帮扶中心的建设力度,“拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平,把帮扶中心办成充满阳光、充满爱心的困难职工之家。”要注重帮扶工作常态化长效化机制建设,实现对困难职工的“精准帮扶”,有效帮助困难职工摆脱困境,切实为困难职工排忧解难。二、以提高职工素质、深化劳动竞赛为着力点,促进企业发展,让职工群众共享企业发展成果企业作为经济活动主体追求的是利益最大化。如果不能实现自己的利益,企业就不能