文档介绍：行政文员年月份绩效考核表姓名部门职务考核项目权重目标值评分标准数据来源考评得分自评上级考评目标考核档案管理30%建立档案管理体系和明细,有规范的借阅管理流程和记录,确保档案的完整性建立档案管理体系和明细:15分,否则:0分;有规范的借阅管理流程和记录,确保档案的完整性:15分,否则:0分。档案制度及借阅记录(行政部提供)文件资料管理15%及时准确的收集存档、发放,并建立明细帐目及时准确的收集存档、发放:10分,否则:0分;并建立明细帐目:5分,否则:0分。文件存档记录(行政部提供)会议接待服务15%及时准确的下发会议通知和会议记录,确保会议室和接待室的整洁卫生和服务工作及时准确的下发会议通知和会议记录:10分,否则:0分;确保会议室和接待室的整洁卫生和服务工作:5分,否则:0分。会议通知及记录(行政部提供)公文管理15%及时准确完成公文起草、上报和下发,确保公司信息畅通及时准确完成公文起草、上报和下发,确保公司信息畅通:15分,否则:0分。公文存档记录(行政部提供)业务报表5%及时准确完成月度业务报表工作计划、工作总结及时准确:5分;否则:0分。报表记录(行政部提供)行为考核工作态度10%严格执行公司各项制度,服从上级管理无违反制度,服从管理:10分;警告3次或1次记过:5分;警告3次以上或记过1次以上:0分。奖惩记录(行政部提供)出勤5%全勤全勤:5分;否则:0分。考勤记录(人力资源部提供)接受培训5%按时参加公司或部门规定的各项培训课程全部参加:5分;否则:0分。培训考勤记录(人力资源部及行政部提供)得分小计上级评语最终考评得分(人力资源部填写)分(自评得分)×20%+分(上级评分)×80%=分