文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________xxx医院人才培养计划xxx医院人才培养计划为认真贯彻落实市委提出的要求,加强我院临床医疗、科研和管理的后备人才队伍建设,不断提高我院的医疗质量和服务水平,现对我院人才队伍建设提出如下规划:一、医院人才资源现状。截至到目前我院共有职工195人,在编职工98人,卫生专业技术人员168名,教授、副教授5名,硕士生导师2名,高级职称人员19名,聘请国内知名客座教授9名,其中自治区特聘专家2人。国际牙医师学院中国区院士1名,国际牙种植专科医师协会会员1名,“全国百名口腔健康卫士”1人、享受自治区政府特贴1名,自治区“313”人才2名,银川市科技明星1名,银川市优秀专业技术拔尖人才1人,1人获1项国家专利。中国医师协会及中华口腔医学会各专业委员会委员9人。引进修复科高层次人才1名,柔性引进正畸科专家1名,中组部“博士服务团”挂职博士1名。与多所知名院校建立良好的协作关系,是西川大学华西口腔xxx医院、上海交通大学口腔xxx医院附属第九人民医院、遵义xxx医院附属xxx医院协作医院,是遵义xxx医院、xxx医院临床教学基地,在国内口腔界享有一定的美誉和良好的社会口碑。但是随着现代经济社会的发展以及医院新院的落成,目前的专业技术队伍已远远不能满足全区人名群众的需要。因此,加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务,也是医院今后发展的需要。二、人才队伍建设的指导思想与目标。(一)指导思想从我院实际情况出发,制定和完善各项人才政策,建立一套良好的人才管理体制,充分调动和发挥我院年轻骨干人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重,培养与引进并重,稳定队伍,提高素质,改善结构,优化环境,培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应的用得上,留得住的高层次人才队伍。(二)工作目标1、扩大人才队伍结构的主要预期目标:五年内全院临床医师人员本科学历占90%,硕士研究生学历占10%,博士研究生学历占3%;口腔护理人员本科学历占50%。五年内培养和引进学科带头人7人。2、调整和优化人才队伍结构的主要预期目标:人才在各学科间分布趋于合理,人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。3、提高人才队伍整体素质的主要预期目标:在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时,使人才的知识水平和能力素质有较大提高。使高层次人才与学科带头人的竞争力达到较高水平。三、加强教育培训,建设一支高素质的口腔医疗卫生队伍。1、加强学历教育。坚持院校培养的主渠道,出台优惠政策,鼓励中青年医护人员到国内外知名xxx医院校、科研院所攻读硕士、博士学位。通过广泛的学****与学术交流,获得更多的口腔医疗卫生前沿新信息、新技术、新思路。2、深入开展继续医学教育。积极支持医疗、护理、医技专业人员参加各种在职培训的学****有计划分期分批选派人员外出参观学****建立继续医学教育考核制度和继续医学教育档案,健全和完善继续医学教育证书制度和学分登记制度。3、切实抓好各卫生专业技术人员的规范化培训(1)继续做好年轻医师规范化培养工作。一是要强化基础理论的培训,主要完成住院医师规范化培训规定的课程设置。二是采取院外培训和院内轮训相结合的办法,强化基本技能的训练。三是要重视基本知