文档介绍：:..围绕主题,把握工作重点,认真开展“队伍建设年”活动一是以创建学习型组织为载体,加强思想建设。我们要积极倡导和培育学习为本、终身学习、团队学习等先进学习理念,调动全局干部职工学习的积极性和创造性,使学习成为干部职工的自觉行动,积极参与学习型领导班子、党组织、机关、系统等学习型组织建设,营造“人人是学习之人,时时是学习之机,处处是学习之所”的学习氛围,各级领导班子要加强思想政治建设,增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性。深入学习中国特色社会主义理论,当前要认真学习和贯彻落实四中全会精神,领导干部要作真学真懂真信真用的表率,不断提高理论素养和解决实际问题能力。继续深化“大教育”工作格局,提高干部教育培训的针对性和实效性。以考促学,继续坚持一年一次的岗位适应性考试。继续抓好干部业务知识更新培训,不断提高各级领导班子、党员干部和干部职工的综合素质。二是以机构人事改革为契机,加强组织建设。今年上半年要完成地州和县区级机构人事改革,按照“三个有利于”的原则,以转变职能为核心,实现现代行政运行机制和管理方式向专业化、精细化转变。进一步理顺关系,明确职责,强化责任,规范执法。认真落实市局人力资源配置指导意见,优化人力资源配置,充分认识到组织浪费是最大的浪费。机构改革要把思想政治工作贯穿始终,确保队伍稳定、工作稳定、征管秩序稳定。优化领导班子配备,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,增强班子整体功能和合力。各级领导班子要肩负起带队伍的政治责任,做到带管结合,树立“人性化管理不等于不管,用制度管人制度无情人有情”的带队理念。在继续关心干部的工作、学习和生活的基础上,进一步对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,切实解决干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题。加强干部之间交流,畅通交流渠道,了解职工思想动态,落实谈心谈话制度,实施有效沟通,对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早制止。加大培养选拔优秀年轻干部,加强年轻干部党性修养和实践锻炼。有计划安排年轻干部到艰苦地区、部队、油田等地锻炼,砥砺品质、锤炼作风、增长才干。三是以提高履职能力为重点,加强能力建设。加强领导班子和领导干部能力培训,贯彻发展是硬道理,稳定是硬任务的战略思想,以区局党组提出的“六种能力”为重点,提高各级领导干部执政能力。提高干部岗位操作技能,继续发挥岗位练兵的载体和上下联动作用,市局继续通过实施一些效果好的项目,促进基层局岗位练兵不断深入进行。提高干部税收业务水平,适时组织干部到内地税收大专院校进行培训。结合克拉玛依税源特点,组织石油石化生产税收管理业务培训班。继续鼓励干部参加“三师”资格等专业技能考试。提高新录公务员工作能力,将所学专业知识转化为工作技能,开展青年干部见习点锻炼工作。四是以坚持求真务实为根本,加强作风建设。各级领导干部特别是主要领导干部要坚持原则,敢抓敢管,反对和克服“老好人”,弘扬单位清风正气。建立客观公正评判机制。以强化领导责任,提升工作能力,转变工作作风为目的,制定了《领导班子和领导干部工作考核办法(讨论稿)》。将单位或部门工作实绩与基层领导班子和班子成员、机关科室长考核挂钩,科学、客观、公正地评价基层班子和科级干部工作绩效。考核成绩做为对干部的奖励、交流