文档介绍：:..首先,按照《民法通则》、《最高院司法解释》、《工伤保险条例》等法律法规,肚员在从事肚佣活动屮遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。屣主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。第:,按工伤保险条例规定,屮华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户均应参加工伤保险。工伤保险可以帮助企业转嫁雇主对雇员的赔偿责任,但根据条例规定,部分赔偿责任特别是评残为五级以上的,雇主还需承担大部分的赔偿责任,如一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金等。因此工伤保险并不能完全转嫁雇主责任。第三,雇主责任保险的赔偿除医疗部分不能和工伤保险重复赔偿外,死亡赔偿、残疾赔偿口J以对雇员重复赔偿。例如雇员因工伤死亡后,除工伤保险赔偿外,雇主责任险也会按照购买的伤亡责任限额对其进行赔付。因此购买肚主责任险,转嫁了肚主的赔偿责任,一方而可以对工伤保险不予赔偿的部分给予补充,另一方面也可以提高提高工伤赔偿标准,增加员工福利。工伤保险与雇主责任险关系探析2011年1月6日9点28分來源:中国保险报作者:郑慧玫相关标签:工伤保险雇主责任险2011年1刀1日起施行的《工伤保险条例》(以下简称《条例》),成为第一部配合《社会保险法》进行修订和完善的相关法规。《条例》主要有六方面的变化:一是扩大了工伤保险的适用范围,二是调整了工伤认定范围,三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序,四是提高了工伤保险待遇,五是增加了工伤保险皋金支出项冃,六是加大了工伤保险的强制力度。《条例》对保障职工的合法权益、增强用人单位对工伤事故的防范力度、提升全社会工伤保险的意识意义重大,是以人为木、彰显人性的一大进步,表明了我国工伤保险制度的健全和发展。但是,由于工伤保险与雇主责任险存在十分密切的关系,《条例》的实施,是否会影响雇主责任险作用的发挥呢?笔者认为,要保障工伤保险和雇主责任险相互补充、共同发展,厘清二者的关系十分必要。工伤保险与雇主责任险的关系可从以下几方面进行分析。从保险性质看工伤保险,也称职业伤害保险,是劳动者由于工作原因或在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后,山国家或社会依法为劳动者及其亲属提供必要的物质帮助的-•项社会保险制度。雇主责任险是以被保险人的雇员在受雇过程中遭受意外而致受伤、死亡或患职业性疾病,被保险人根据法律或雇用合同所应承担的经济赔偿责任为保险标的的责任保险。可见,工伤保险是一种社会保险,是国家强制实行的,用人单位必须参加;雇主责任险是一种商业保险,用人单位可以自愿选择参加与否。因此,参加了工伤保险的用人单位是否投保雇主责任险,可根据口身经济力量口行决定。从保险范围看工伤保险的保险责任采取列举式,包括:因工作原因受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发牛:事故下落不明的等,共十种情形。雇主责任险的保险责任采取概括式,即被保险人雇员在受雇过程中,从事被保险人的业务有关工作吋,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,依法须负医药费及经济赔偿责任。虽然工伤保险与雇主责任险在保险范围上采取的方式不同,但二者仍存在交叉重克。但是,由于工伤保险范围的法定性,职工伤亡是否为工伤,