文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________人社局惩防体系建设汇报南郑县人力资源和社会保障局推进惩治和预防***体系建设工作汇报(2012年4月25日)自2008年全县《建立健全惩治和预防***体系建设2008—2012年工作规划》颁布以来,局党组始终坚持做到把推进惩防和预防***体系建设工作同业务工作同安排、同部署、同检查,坚持标本兼治,惩防并举,注重预防的方针,采取切实有效措施,加强监督,严肃执纪。着力解决具有苗头性、倾向性的问题,扎实推进新形势下党风建设和反腐倡廉工作,有力地保证了中、省、市各项方针政策和重大决策部署的贯彻落实,为全面完成年度目标工作任务提供有力保证。现将2008年以来推进惩治和预防***体系建设工作汇报如下:一、全面落实党风廉政建设责任制 1、加强领导,明确责任。我们始终坚持把党风廉政建设和反***工作放在全局工作的突出位置,统筹协调,全面推进,形成了反***领导体制和工作机制。一是领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任,一把手为党风廉政建设第一责任人;二是领导班子成员根据分工对分管科室、局属单位的党风廉政建设负领导责任;三是局机关各科室、局属各单位各负其责,分工协作,抓好具体工作;四是把党风廉政建设责任落实情况列入年终目标责任考核,实施“一票否决”。局党组成员和各科室各负其责,做到思想重视、工作落实、措施到位、成效明显,在廉洁从政中较好地发挥了表率和带头作用。 2、健全规章制度,规范服务流程。局党组高度重视制度建设,积极展开调研,结合人力资源和社会保障工作实际,在反复酝酿和广泛征求意见、认真组织全局干部职工讨论的基础上,制定了《县人社局廉洁自律六项规定》,对滥用权力、违规办事、基金管理、生活作风等做出了明确规定。印发了《南郑县人力资源和社会保障局工作规则(试行)》,对认真履行行政职能、实行科学民主决策、坚持依法行政作了明确要求,进一步完善了会议制度、公文审批、财务和车辆管理制度、请销假制度、公章使用及档案管理制度,要求领导干部模范遵守、全体干部职工严格执行。进一步转变职能,创新管理方式,改进工作作风,提高工作质量和效率,建立包括岗位规范、形象规范、语言规范在内的行为规范和微笑服务、亲情服务在内的服务承诺,实施“一站式”服务,推行“首问负责制”、“限时办结制”,建立权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。3、坚持民主集中制。局领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通,做到决策之前先沟通,日常工作随时沟通。在招录、干部提拔任免、社保基金、重大财务开支、重要行政决定上都执行集体研究。严格按照《党章》“四个服从”的要求,分工负责,各司其职,积极主动,不等不靠,独立负责地开展工作,班子成员的主体意识不断强化,保证了班子的思想步调一致,调动了队伍的积极性、能动性和创造性。4、开展廉政谈话,落实党风廉政建设责任制。通过开展科室及局属单位负责人及党员廉政谈话、民主测评、干部职工交心谈心,增强科室及局属单位负责人及党员的廉政意识、大局意识、宗旨意识。根据人社局年初的《党风廉政建设目标管理责任书》要求,对各局属单位党风廉政建设情况进行了认真考核。二、积极开展活动,加强廉政教育 1、积极开展活动,强化廉洁自律意识。深入贯彻各级纪委会议精神,加强反腐倡廉理论教育。坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观为指导,贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》,《国家工作人员十条禁令》和“工作纪律”。通过狠抓廉政教育和理论学****活动,使广大党员的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了较大提高,推动了工作作风和服务质量的好转。在局系统每年进行2次“党组书记讲党课”活动,对干部职工进行业务培训和廉政教育,干部职工的廉政意识和业务素质明显提高。通过狠抓党风廉政形势教育,营造了人社系统党风廉政和惩防体系建设浓厚工作氛围。积极开展了“廉政文化进机关”活动,在墙壁上悬挂廉政警示教育宣传牌、廉政工作制度、议事制度,活动开展以来,多次接受了省市及兄弟县区领导及同志们的视察走访,受到一致好评。在社会各界人士代表中聘请了人社系统廉政建设暨行风政风建设监督员,建立健全了惩防体系建设社会测评人员信息库和行风政风评议测评人员信息库,通过纸质征求意见测评、电话征求意见测评、移动公司短信群发反馈测评和汉中广播电台行风政风评议节目咨询评议等方式,促进了人社系统惩防体系暨党风廉政建设工作常抓不懈。 2、教育防范结合,强化作风建设。一是把规范党员领导干