文档介绍：优秀员工评选办法【第1篇】优秀员工评选办法为了弘扬企业精神,激励员工工作积极性,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。一、评选名额:每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为:光学部三名(成品、半成品、抛光各一名),脚套部一名;配件部一名;后勤一名。共计六名。二、评选时间:每季度的最后一个月。三、评选资格:在公司工作三个月以上的一线员工;季度内每月出勤天数不少于28天(本季度二月出勤在20天以上者),无旷工、请假者;季度内无违反公司规章制度的受到处分者。四、推荐依据:热爱公司,自觉维护公司利益;遵纪守法,遵守公司的各项规章制度;1勤勉尽责,具有强烈的事业心和责任感;在本职岗位上业绩突出,能为公司解决实际问题,或积极献计献策。五、评选办法:1、产生流程:车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准;优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》,送主管领导进行初审;初审完成后,由部门主管签字送人事行政部,人事行政部对侯选人进行审查,审查项目主要为:考勤情况;奖惩情况;是否违反公司的规章制度;推荐理由是否事实充分;该员工是否曾受到投诉;4、人事行政部审查无误后,送总经理批准。六、奖励办法公司每季度召开优秀员工表彰大会,给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书,同时每人奖励现金100元。人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上,并给予表扬学入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工的依据。七、附则:本办法由人事行政部制定、修改和解释,总经理批准后实施。【第2篇】优秀员工评选办法为了提高员工工作质量、充分调动员工的积极性,发挥每个员工的主观能动性及上进心,增强内部之间的凝聚力,展现优秀员工风采,树立开心捞的对外形象,公司决定开展评选优秀员工活动。一、优秀员工评选范围:xx各店前厅所有员工。二、优秀员工设置1、每月优秀星级员工:公司将以月为单位,评选出每月优秀星级员工;时间在次月2日之前完成,企划部将在次日进行公布。三、优秀员工评选办法及奖励1、评选办法:人数设置1-3名。进行星级制评选办法:分为一星、两星、三星(为最佳优秀员工)。星级的晋升:一星晋升为二星,二星晋升为三星,层层叠加。3星级的评判:前厅主管根据员工的工作实际,对工作优秀的员工晋级。将晋级的员工上报总经理审批,总经理做员工最终星级的评判。晋级的员工要通过考试考核,公开竟争、合理录取,内容分三个方面:□1演讲形式:围绕“xx”如业务技能方面、接待操作、语言表达等。□2提问形式:员工要回答相关的业务知识和菜品知识。□3现场操作形式:员工要按标准的服务操作程序进行实操,同时要善于处理随机应变的意外情况和宾客的投诉。(6)考核将由总经理、经理、主管及监督人员共同参加。2、奖励:公司企划将被授予一颗星、两颗星、三颗星照片张贴在每月最佳优秀员工栏内保留一个月(三颗星的员工照片贴在最中间)。获得一颗星的员工奖励100元现金或是等同金额的其他奖励;获得两颗星的员工奖励150元现金或是等同金额的其他奖励;获得三颗星的员工奖励200元或是等同金额的其他奖励。3、奖励设置:每月10日召开员工大会,总经理直接给获得星级称号的员工颁奖。四、评选的标准4(一)一星1、以店为家,安心工作,在本餐厅工作満1个月以上者。2、服务主动、热情、耐心、诚实、周到、卫生。3、服从领导安排,出勤守时,不迟到、不早退、不旷工。4、主动热情的接待每一个宾客,常受到宾客的好评。有较强的学习能力,有端庄的仪容仪表。。在服务过程中面带微笑,有较强的语言表达能力。能虚心听取他人意见和批评与自我批评。当月出勤率为100%者。(二)二星二星服务员标准以一星服务员为基础。积极带头严格遵守本餐厅和部门的各项规章制度,同时未触犯者。端庄的行为举止。工作积极主动模范带头。服从管理和调配。熟练的业务技能。熟悉本酒楼各种菜品的基本性质,当好宾客参谋。(三)三星三星服务员标准以二星服务员为基础。为公司利益不计个人得失,有高尚的职业道德和个人的综合素质。5