文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________公司辞退与辞职管理规定辞退与辞职管理制度编制:审核:生效日期:2004年11月1日公司辞退与辞职管理规定一总则第一条为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力促进本公司的发展,特制定本条例。第二条公司对违纪或不能胜任的员工经劝告教育警告不改者,有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因,有辞职的权力。二辞退管理第四条公司对有下列行为之一者给予辞退:(以功补过的不算其记过次数);;、挪用公款、收受贿赂者;,贻误要务,致使公司蒙受重大损失者;,情节重大者;、怠工,造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;,盗用印信或涂改公司文件者;、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者;,行为不检,屡劝不改者;,为其他单位工作者;;,情节严重者;,疏忽职守,且有具体事实情节重大者;(非因在本公司发生的工伤情况所致),或身体虚弱衰老残废等,经本公司认为不能再从事工作者;(可劝退);;,经考察试用仍不合格者;;;;第五条本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《辞退通知书》,其预告期依据下列规定:连续工作3个月以上,未满1年者,提前7日告之;连续工作1年以上,未满3年者,提前15日告之;连续工作3年以上者,提前20日告之;第六条辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取员工《辞退通知》,并按规定填妥后,再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退通知》之日起的15日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁的